最近，有個朋友在工作中遇到了一個棘手的問題。她在朋友圈里暗示自己被一個“陰陽合同”給難住了，于是我決定幫她解答一下這個問題。
“到底什么是陰陽合同?。俊蔽蚁劝l(fā)了個消息給她。她回復(fù)說：“就是公司和我簽了兩份合同，一份是白紙黑字的正規(guī)合同，另一份卻是空白的，據(jù)說是‘備用’的。我就覺得這事情不太對勁?！?/p>
聽了她的描述，我立刻意識到這很可能是一個典型的“陰陽合同”案例。這種合同通常是由用人單位與勞動者簽訂的，表面上看是一份合法合規(guī)的勞動合同，但背地里又會簽署一份內(nèi)容不同的“陰合同”，用來規(guī)避勞動法的監(jiān)管。
“為什么公司要這樣做呢？”我繼續(xù)追問。她說：“公司說是為了方便將來離職的時候不用賠償什么，我就答應(yīng)了?？墒呛髞砦也虐l(fā)現(xiàn)，原來他們是想通過這種方式規(guī)避給員工繳納社保和公積金的費用。”
這句話讓我心頭一震。陰陽合同的本質(zhì)就是用人單位為了規(guī)避勞動法規(guī)定，通過這種方式來減少自己的成本。而勞動者在簽訂這樣的合同后，往往會在今后遇到很多麻煩，比如無法正常維護自己的勞動權(quán)益，甚至可能因為違反法律而受到牽連。
“那現(xiàn)在這種情況，你該怎么辦呢？”我問她。她說：“我已經(jīng)和公司溝通過了，他們說如果我不愿意繼續(xù)這樣合作，就只能選擇離職。但我真的不想失去這個工作啊?！?/p>
聽了她的困惑，我決定給她一些建議。首先，她需要明確自己的權(quán)利和義務(wù)，了解勞動法的相關(guān)規(guī)定。其次，她應(yīng)該要求公司將所有的合同內(nèi)容白紙黑字地寫清楚，絕對不應(yīng)該簽署任何形式的“空白合同”或“備用合同”。
“如果公司堅持要你簽署這樣的合同，你可以考慮向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，或者尋求法律援助?！蔽疫@樣告訴她，“記住，任何合法的權(quán)益都應(yīng)該通過正規(guī)的法律途徑來維護，而不是通過違法的手段?！?/p>
最后，我提醒她要保持警惕，遇到類似的情況一定要多問和了解，千萬不要因為一時的便利而損害了自己的長遠利益。
通過這次聊天，我也深刻認識到，在職場中，我們每個人都應(yīng)該提高自己的法律意識，學會用法律的武器來保護自己。遇到不合理的要求時，千萬不要因為害怕失去工作而妥協(xié)，畢竟，維護自己的合法權(quán)益是每個人的責任。
