疫情期間國家工資發(fā)放標準｜你關(guān)心的都在這！
大家好呀～我是你們的老朋友小林，一個深耕自媒體6年的文字匠人。最近好多姐妹私信我：“小林，疫情封控了，公司說只發(fā)基本工資，合法嗎？”“居家辦公沒打卡，工資能扣嗎？”今天這篇干貨，幫你把《疫情期間國家工資發(fā)放標準》講得明明白白，案例真實、語言細膩，適合轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈或小紅書收藏！
Q1：員工被隔離在家，工資怎么發(fā)？
? 正確答案：正常發(fā)工資！根據(jù)人社部規(guī)定，對因疫情防控需要隔離的職工，用人單位應(yīng)視同提供正常勞動，照常支付工資。
?? 案例：北京李女士3月被社區(qū)通知居家隔離14天，公司不僅沒扣工資，還按原薪資打款。她說：“雖然不能上班，但公司態(tài)度讓我安心?！?/p>
Q2：企業(yè)停工停產(chǎn)，員工還能拿錢嗎？
? 正確答案：停產(chǎn)后第一個月，正常發(fā)工資；第二個月起，可按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活費。
?? 案例：上海某科技公司因疫情暫停運營2個月，員工小張前一個月拿全額工資，第二個月拿到2120元（上海最低工資標準），他說：“雖然少了點，但比‘不發(fā)’強多了！”
Q3：居家辦公算加班嗎？工資怎么算？
? 正確答案：合理安排工作時間，應(yīng)視為正常出勤，不得克扣工資。若超出常規(guī)工時，需依法支付加班費。
?? 案例：廣州設(shè)計師王姐居家辦公每天加班到晚上9點，公司最終補發(fā)了加班工資。她說：“不是不想努力，是希望公平對待每一份付出?！?/p>
Q4：如果公司惡意拖欠工資怎么辦？
? 正確答案：保留證據(jù)（如考勤記錄、工資條、聊天記錄），向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁！疫情期間，政府對欠薪行為查處更嚴哦。
?? 案例：深圳一電商公司拖欠員工工資超兩個月，員工集體維權(quán)后，勞動局介入，3周內(nèi)全部結(jié)清。網(wǎng)友留言：“法律不是擺設(shè)，它就在我們身邊?！?/p>
?? 溫馨提示：每個城市細節(jié)略有不同，建議關(guān)注本地人社局公眾號，及時獲取最新政策。別怕問，也別忍氣吞聲，你的權(quán)益值得被看見！
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