被踢出去的真實(shí)原因
你有沒有過這樣的經(jīng)歷？明明沒犯什么大錯(cuò)，卻莫名其妙被群聊“請(qǐng)出”了？不是刪好友，也不是拉黑，而是——直接踢出群聊。那一刻的尷尬，比被當(dāng)眾批評(píng)還難受。
我認(rèn)識(shí)一位朋友小林，是某大廠的產(chǎn)品經(jīng)理。去年他被一個(gè)100人的行業(yè)交流群踢出去了。當(dāng)時(shí)他在群里發(fā)了一條：“最近項(xiàng)目壓力太大，想離職?！苯Y(jié)果不到5分鐘，管理員私信他：“群規(guī)第3條：禁止討論個(gè)人情緒和負(fù)面信息。請(qǐng)自覺退群?！?/p>
小林一臉懵：“我只是吐槽一下而已，又沒罵人?！?/p>
管理員回復(fù)很干脆：“這不是吐槽，這是負(fù)能量傳染源?！?/p>
你看，這根本不是“你說了什么”，而是“你在什么場(chǎng)合說了什么”。
很多人以為被踢是因?yàn)椤暗米锶恕被颉疤钴S”，其實(shí)更多時(shí)候，是觸碰了群體心理的隱形紅線。
比如，有個(gè)寶媽群，有人發(fā)了個(gè)“帶娃太累，想離婚”的帖子，結(jié)果第二天就被踢了。不是群主討厭她，而是其他媽媽怕“引發(fā)共鳴”——一旦開了這個(gè)口子，群里就開始“互相傾倒情緒”，熱鬧變吵鬧，信任感崩塌。
再比如，健身群里有人天天曬“我練了2小時(shí)，你呢？”結(jié)果三個(gè)月后，被踢了。不是因?yàn)殪乓?，而是大家開始覺得：“這人是不是在暗示我們不夠努力？”久而久之，沒人敢說話了。
所以啊，被踢出去的真相往往不是“你錯(cuò)了”，而是“你打破了群的平衡”。
那怎么避免呢？記住三點(diǎn)：
第一，別把群當(dāng)成情緒垃圾桶。群是連接人的地方，不是發(fā)泄的出口。
第二，尊重群體節(jié)奏。有人沉默不代表無話可說，只是不想打擾別人的安靜。
第三，永遠(yuǎn)記得：你不是一個(gè)人在群里，而是一群人在看你如何相處。
最后送一句話給所有群成員：真正高級(jí)的社交，不是誰都能進(jìn)群，而是誰都不想被踢。
你被踢過嗎？歡迎留言聊聊你的故事～
