你有沒有遇到過這樣的情況：公司臨時缺人，招了個“臨時工”，結(jié)果干了幾天，工資沒談清楚，還鬧了糾紛？別急，今天我就用真實案例+詳細(xì)范本，手把手教你寫一份靠譜的《臨時工勞動合同》——不是隨便一紙協(xié)議，而是能保護(hù)你和員工雙方權(quán)益的法律文書。
Q：臨時工也得簽合同？不簽行不行？
當(dāng)然不行！我之前認(rèn)識一位朋友，在奶茶店做兼職，老板說“臨時幫忙，不用簽合同”，結(jié)果月底結(jié)算時扣了她30%工資，理由是“沒簽合同不算正式員工”。后來她去勞動局投訴，才發(fā)現(xiàn)：哪怕只是幾天，只要存在用工關(guān)系，就必須簽合同！根據(jù)《勞動合同法》，臨時工也是勞動者，受法律保護(hù)。
Q：那怎么寫這份合同才不會踩雷？
我整理了一份超實用的《臨時工勞動合同范本》，重點條款我都標(biāo)出來了：
基本信息：姓名、身份證號、工作地點、崗位（比如“促銷員”或“活動協(xié)助”）
合同期限：明確起止日期，比如“2024年7月1日至7月15日”，避免模糊表述如“臨時需要時”
工資與支付方式：寫清楚是日結(jié)/周結(jié)，金額多少（比如“每日150元”），支付時間（如“每周五前轉(zhuǎn)賬”）
工作時間與休息：比如“每天9:0018:00，午休1小時”，防止被要求加班不給錢
保密與安全責(zé)任：如果是涉及客戶信息的崗位，要加一句“不得泄露客戶資料”
違約責(zé)任：比如“任何一方提前解除合同需提前2天通知”
Q：有沒有真實案例可以參考？
有！上個月我?guī)鸵粋€朋友寫了一份臨時工合同，對方是大學(xué)生暑期來超市做理貨員。合同里寫了“每日120元，按周結(jié)算”，并注明“若因不可抗力提前終止，雙方協(xié)商補(bǔ)償”。結(jié)果第6天突遇臺風(fēng)停業(yè)，我們按約定給了他兩天工資作為補(bǔ)償。他特別感動：“原來臨時工也能被尊重！”
所以啊，別小看這份合同——它不只是個形式，更是信任的起點。朋友圈發(fā)出去，說不定還能幫到正在招人的你！記得收藏+轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人避開用工坑～
