你有沒有發(fā)現(xiàn)，中業(yè)教育最近總是“招人”？不是偶爾，是持續(xù)不斷——朋友圈刷屏、公眾號(hào)推文、短視頻平臺(tái)輪番轟炸。很多人第一反應(yīng)是：“他們是不是缺錢？”或者“是不是騙人的？”
其實(shí)，真相遠(yuǎn)比你想得更細(xì)膩。
先說個(gè)真實(shí)案例：我認(rèn)識(shí)一位90后寶媽小林，去年辭職帶娃，想考教師編卻毫無頭緒。她偶然加了中業(yè)教育的老師微信，對(duì)方不僅免費(fèi)送她一套備考資料，還幫她制定了三個(gè)月沖刺計(jì)劃。三個(gè)月后，她上岸了！現(xiàn)在她在中業(yè)當(dāng)助教，工資比之前高了30%。
這不是個(gè)例。中業(yè)教育為什么一直招人？因?yàn)樗麄冋娴脑凇坝萌恕?，而不是“用嘴”。他們需要的是像小林這樣有經(jīng)驗(yàn)、懂用戶、愿意分享的人，來構(gòu)建更真實(shí)、更接地氣的服務(wù)體系。
你知道嗎？中業(yè)的教研團(tuán)隊(duì)里，有70%都是曾經(jīng)的學(xué)員。他們從“被幫助者”變成“幫助者”，這種身份轉(zhuǎn)變帶來的信任感，是任何廣告都替代不了的。
再說一個(gè)細(xì)節(jié)：他們的招聘文案從來不寫“高薪待遇”或“五險(xiǎn)一金”，而是強(qiáng)調(diào)“一起成長”“成為更好的自己”。這背后是一種長期主義思維——不是招完人就走，而是培養(yǎng)一批真正懂教育、愛教育的人。
很多人以為招人只是擴(kuò)大規(guī)模，但中業(yè)知道，真正的增長來自“口碑裂變”。每個(gè)新員工都是一個(gè)潛在的種子用戶，他們把親身經(jīng)歷講給身邊人，比任何營銷都有效。
所以你看，中業(yè)不是“一直在招人”，而是在“用心招人”。他們?cè)谡夷切┰敢夂退麄円黄?，把教育做踏?shí)的人。
如果你也在考慮轉(zhuǎn)型、提升、或者想換個(gè)更有價(jià)值的工作方向——不妨看看中業(yè)的招聘信息。也許，下一個(gè)逆襲的故事，就是你。
