《直系親屬喪假規(guī)定》｜你真的了解嗎？
最近一位朋友在小紅書留言：“我媽媽突然去世，公司只批了3天假，我連送別儀式都沒趕上?！笨吹梦倚念^一緊。很多人以為“喪假”就是“請(qǐng)假三天”，其實(shí)遠(yuǎn)不止這么簡(jiǎn)單。今天就用問答形式，帶大家看清《直系親屬喪假規(guī)定》的真相。
Q1：什么是“直系親屬”？只有父母、配偶、子女才算嗎？
不是哦！根據(jù)《勞動(dòng)法》和各地人社部門細(xì)則，直系親屬通常包括：
? 父母、配偶、子女
? 祖父母、外祖父母（部分城市視情況支持）
? 公婆、岳父母（部分地區(qū)允許）
比如北京、上海明確規(guī)定，配偶父母去世也可申請(qǐng)喪假——這在很多企業(yè)卻沒被重視。
Q2：?jiǎn)始俚降啄苷?qǐng)幾天？
標(biāo)準(zhǔn)是：一般為3天，若需異地奔喪，可再加路程假（如高鐵/飛機(jī)時(shí)間）。但注意：
?? 有些公司會(huì)“一刀切”只給3天，這是不合規(guī)的！
?? 如果是獨(dú)生子女，或父母年邁無其他照顧者，建議提前與HR溝通，說明情況，往往能爭(zhēng)取更長(zhǎng)假期。
Q3：真實(shí)案例分享｜我的閨蜜小林的故事
小林在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營(yíng)，父親突發(fā)心梗離世。她第一時(shí)間聯(lián)系HR，對(duì)方說：“按制度只能批3天?！毙×譀]放棄，提供了醫(yī)院死亡證明+戶籍關(guān)系證明，還附上一封手寫信：“我從小跟著父親長(zhǎng)大，他是我唯一的依靠?！弊罱K公司同意延長(zhǎng)至5天，并額外補(bǔ)發(fā)2天工資——這叫“人性化關(guān)懷”，不是“破例”。
Q4：如果公司不批喪假怎么辦？
別忍著！你可以：
① 拿出《勞動(dòng)法》第51條：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)依法支付工資?！?br>② 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（電話12333）
③ 保留證據(jù)：請(qǐng)假記錄、溝通截圖、死亡證明等——這些都能成為維權(quán)依據(jù)。
親愛的你，如果正經(jīng)歷親人離世，請(qǐng)記得：你不是一個(gè)人。法律保護(hù)你的哀傷權(quán)，也請(qǐng)你善待自己。喪假不是“福利”，而是對(duì)生命最基本的尊重。
轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的朋友吧，也許他們正需要這個(gè)答案。
