你有沒有遇到過這樣的情況：單位里有人長期遲到早退、工作敷衍，甚至濫用職權(quán)謀私利？而你作為普通員工，卻不敢發(fā)聲？其實，法律賦予我們一個重要的權(quán)利——
違法失職提出（檢舉）的權(quán)利。這不僅是你的權(quán)利，更是對職場公平的守護。
舉個真實案例：小林在某互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，發(fā)現(xiàn)部門主管長期虛報加班費、克扣同事績效獎金。她多次私下提醒無果，反而被孤立。直到她鼓起勇氣向紀檢監(jiān)察部門實名舉報，經(jīng)調(diào)查屬實后，主管被撤職并追回不當(dāng)所得。小林不僅沒被報復(fù)，還因“敢于維護制度尊嚴”被評為年度優(yōu)秀員工。
很多人擔(dān)心：“我提了會遭報復(fù)嗎？”別怕！《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三條明確規(guī)定：公務(wù)員有權(quán)對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議，對違法失職行為進行檢舉。即使是企業(yè)員工，依據(jù)《勞動法》《監(jiān)察法》，也有權(quán)向有關(guān)部門反映問題。
那怎么提才安全有效？記住三點：
1. 保留證據(jù)：聊天記錄、郵件、打卡記錄、錄音等，都是有力支撐；
2. 選擇渠道：可向單位紀委、工會、人社局或12388全國紀檢監(jiān)察平臺匿名/實名舉報；
3. 保護自己：避免在公開場合議論，不參與群體對抗，理性表達訴求。
別讓沉默成為縱容。你的一次勇敢發(fā)聲，可能拯救一個團隊的風(fēng)氣，也可能改變一個人的命運。
朋友圈里常有人說：“職場太復(fù)雜，不如躺平。”但真正的成熟，不是忍氣吞聲，而是懂得用合法方式捍衛(wèi)正義。
所以，下次當(dāng)你看到不公平，請記得：你有權(quán)利說“不”。這不是麻煩，而是責(zé)任。
轉(zhuǎn)發(fā)給身邊正在默默忍受的朋友吧——他們值得被聽見。
