企業(yè)內(nèi)退人員工資待遇？一文說清！
最近好多朋友私信問我：“老師，我快50歲了，公司勸我內(nèi)退，這工資到底咋算？能拿多少？”作為深耕職場(chǎng)15年的自媒體人，我整理了真實(shí)案例+政策解讀，幫你把“內(nèi)退”這件事看得明明白白。
Q：什么是內(nèi)退？和退休有啥區(qū)別？
內(nèi)退不是退休，而是“提前離崗、保留身份、按月發(fā)錢”。簡(jiǎn)單說，你還沒到法定退休年齡（比如60歲），但公司允許你提前休息，工資由單位按比例發(fā)放。它不像退休那樣享受養(yǎng)老金，也不是失業(yè)——屬于一種“過渡安排”。
Q：內(nèi)退工資怎么算？有沒有標(biāo)準(zhǔn)？
沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但常見方式是：
?? 基本工資 × 70%~80%（視公司政策）
?? 或者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例
舉個(gè)真實(shí)例子：小張?jiān)诤贾菽硣蠊ぷ鳎?8歲內(nèi)退，原工資8000元/月，公司按75%發(fā)放，每月到手約6000元。雖然少了2000塊，但醫(yī)保社保繼續(xù)交，還能領(lǐng)補(bǔ)貼，比直接失業(yè)強(qiáng)多了。
Q：內(nèi)退期間還能交社保嗎？影響以后退休金嗎？
? 能！很多企業(yè)會(huì)繼續(xù)為你繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，直到你正式退休。
? 這部分繳費(fèi)年限會(huì)計(jì)入你的養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)！
?? 但注意：如果單位不繳，或只繳一部分，會(huì)影響未來養(yǎng)老金水平。建議簽協(xié)議時(shí)明確寫清楚“內(nèi)退期間社保由單位承擔(dān)”。
Q：內(nèi)退后能不能再找工作？會(huì)不會(huì)影響待遇？
可以！很多內(nèi)退人員選擇做副業(yè)、開小店、甚至去其他公司兼職。只要不違反原單位合同約定（比如競(jìng)業(yè)限制），就不會(huì)被追責(zé)。但要提醒一句：如果你新工作單位也給你繳社保，原單位可能停止支付內(nèi)退工資——這點(diǎn)必須提前溝通清楚。
真實(shí)故事分享：一位讀者李姐，在深圳一家外企干了22年，49歲內(nèi)退。她拿到每月5200元內(nèi)退工資，同時(shí)用這筆錢開了個(gè)小花店，現(xiàn)在月入過萬，還順便養(yǎng)活了兩個(gè)孩子。她說：“不是所有內(nèi)退都是‘躺平’，關(guān)鍵是你怎么盤活這段空窗期?！?/p>
總結(jié)一句話：內(nèi)退不是終點(diǎn)，而是人生的另一個(gè)起點(diǎn)。別怕吃虧，先看合同細(xì)節(jié)，再談心理預(yù)期。愿每個(gè)努力生活的人，都能被溫柔以待。
