勞動合同違約金？你真的懂嗎？
最近后臺收到不少粉絲留言：“簽了合同，離職要賠錢？這合理嗎？”“公司讓我交五萬違約金，我該怎么辦？”——說實(shí)話，這些問題我都聽過，也幫不少人分析過。今天就用問答形式，帶你搞清楚《勞動合同違約金》那些事兒。
Q1：不是所有離職都要交違約金吧？
對！這是很多人的誤區(qū)。根據(jù)《勞動合同法》第25條，除非兩種情況，否則用人單位不得約定勞動者承擔(dān)違約金：
勞動者違反服務(wù)期約定（比如公司花了十萬培訓(xùn)費(fèi)，你干了兩年就跑）；
勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)（離職后不能去競爭對手那兒上班）。
其他情形，比如試用期、合同期滿不續(xù)簽、主動辭職……都不能收違約金！去年我在小紅書看到一位姐妹說，她被前公司要求賠償“崗位損失費(fèi)”3萬元，最后法院判了她不用賠——因?yàn)楦緵]簽服務(wù)期協(xié)議，公司也沒提供專項(xiàng)培訓(xùn)。
Q2：那如果我真簽了服務(wù)期協(xié)議，能賴掉嗎？
不能。但要看怎么算。舉個(gè)真實(shí)案例：小林是某科技公司的程序員，入職時(shí)簽了三年服務(wù)期協(xié)議，公司花了8萬培訓(xùn)費(fèi)。他干了兩年半就跳槽，公司讓他賠3萬——這合理嗎？
答案是：合理，但得按比例算！法律規(guī)定，未履行的服務(wù)期限 × 總培訓(xùn)費(fèi) ÷ 總服務(wù)期 = 應(yīng)賠金額。小林只干了2.5年，還剩0.5年，所以應(yīng)該賠：8萬 × (0.5 / 3) ≈ 1.33萬元。公司硬要3萬？那就是違法了。
Q3：競業(yè)限制補(bǔ)償金呢？是不是只要簽了就不能去別的公司？
注意！簽了競業(yè)協(xié)議≠不能找工作！公司必須每月支付補(bǔ)償金，通常不低于你離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
我認(rèn)識一個(gè)設(shè)計(jì)師朋友，離職后被原公司告上法庭，理由是她去了同行公司。結(jié)果法院判她勝訴——因?yàn)楣緣焊鶝]按時(shí)發(fā)補(bǔ)償金！她說：“我連補(bǔ)償金都沒拿到，憑什么讓我‘守規(guī)矩’？”
總結(jié)一下：勞動合同違約金不是嚇唬人的工具，而是法律保護(hù)雙方權(quán)益的平衡器。如果你遇到不合理收費(fèi)，別怕，保留證據(jù)、咨詢專業(yè)律師，你完全有底氣說“不”。
別讓“違約金”變成職場PUA的新套路。懂法，才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
