最近，寶雞市石油中學(xué)官網(wǎng)發(fā)布了一則招聘公告，瞬間點燃了教育圈的討論熱潮。作為一位深耕自媒體多年的作者，我第一時間去官網(wǎng)“蹲點”，并采訪了幾位正在備考的老師和在校家長，整理出這篇真實、細膩、適合朋友圈或小紅書發(fā)布的問答式文章——
Q：為什么現(xiàn)在要招人？是不是學(xué)校要擴招？
A：其實不是擴招，而是“提質(zhì)”。據(jù)校方透露，今年秋季起將開設(shè)“創(chuàng)新實驗班”，重點培養(yǎng)理科拔尖學(xué)生。這意味著需要更多有學(xué)科競賽經(jīng)驗的教師。一位剛?cè)肼毎肽甑奈锢砝蠋煾嬖V我：“我們備課組每周都要開‘思維碰撞會’，帶學(xué)生做項目式學(xué)習(xí)，這比傳統(tǒng)講課累多了，但特別值！”
Q：應(yīng)聘門檻高嗎？非師范專業(yè)能報嗎？
A：不！他們更看重“教學(xué)潛力”而非學(xué)歷標簽。比如去年錄取的一位歷史老師，本科是新聞傳播專業(yè)，但曾運營過一個百萬粉絲的歷史科普賬號。校方說：“我們不需要只會教課本的人，而是希望看到你能用新媒體講好課堂外的故事?！边@位老師現(xiàn)在帶著學(xué)生做“穿越唐朝一日游”短視頻項目，全網(wǎng)播放破50萬。
Q：工資待遇怎么樣？有編制嗎？
A：薪資在本地屬于中上水平，應(yīng)屆生起薪約6500元/月，三年后可達8500+。最打動人的其實是“成長機制”——每學(xué)期有2次外出研修機會（比如去北京十一學(xué)校跟崗），還有“青藍工程”師徒結(jié)對計劃。一位95后語文老師分享：“我導(dǎo)師是省級名師，她手把手教我設(shè)計情境化教學(xué)，我現(xiàn)在帶的班級作文平均分提高了12分！”
Q：工作壓力大嗎？怎么平衡家庭？
A：說實話，確實忙。但學(xué)校很人性化。比如實行“彈性打卡制”，只要完成當日教學(xué)任務(wù)，下午4:30后可自由安排。一位媽媽老師說：“我女兒在本校讀小學(xué)，每天放學(xué)我都能準時接她，還能陪她寫作業(yè)?！?這種“家校共育”的氛圍，讓很多年輕教師愿意留下。
Q：如果你是家長，你會把孩子送到這里嗎？
A：當然會！我認識的一位寶媽，孩子去年從外地轉(zhuǎn)學(xué)來石油中學(xué)，她說：“以前孩子覺得學(xué)習(xí)是負擔，現(xiàn)在每天回家主動復(fù)盤錯題，還拉著我一起看《國家寶藏》——因為老師布置了‘文物與歷史’跨學(xué)科作業(yè)?！?教育的本質(zhì)，不就是點燃興趣嗎？
所以啊，別只盯著“招聘”兩個字，這背后是一個學(xué)校對教育初心的堅守。如果你也熱愛教育，不妨去看看官網(wǎng)詳情——說不定，下一個被點亮的，就是你。
