疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
最近很多粉絲私信問我：“疫情封控期間，公司說停工停產(chǎn)，工資還發(fā)嗎？”“居家辦公算不算加班？”說實話，這些問題我太熟悉了——作為一位在2022年上海封城期間堅持更新內(nèi)容的自媒體人，我也曾為工資問題焦慮過。
Q：如果公司因疫情停工停產(chǎn)，員工還能拿工資嗎？
A：當(dāng)然能！根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的（通常是一個月），用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。比如你月薪8000元，哪怕停工15天，也得照常發(fā)8000元。
舉個真實案例：我在浦東某互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營，2022年4月被封控在家。公司沒裁員，也沒停薪，反而給我們每人發(fā)了“居家辦公補(bǔ)貼”300元+全額工資。老板說：“你們在家也一樣干活，不能讓努力的人吃虧?！蹦且豢蹋娴母袆拥较肟?。
Q：超過一個工資周期后，工資怎么算？
A：這時候就要看地方政策啦！比如上海規(guī)定，企業(yè)停工超過一個月，可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)（目前是2420元/月）。但注意：這是“生活費(fèi)”，不是工資，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
我有個朋友在蘇州，公司停工兩個月，只發(fā)了1936元生活費(fèi)（2420×80%）。他一度很委屈，后來發(fā)現(xiàn)這已經(jīng)是合法底線了。建議大家保留好工作記錄，萬一有爭議，這些都能當(dāng)證據(jù)。
Q：居家辦公算加班嗎？有沒有額外補(bǔ)償？
A：關(guān)鍵看合同和打卡記錄！如果公司明確要求你每天9點(diǎn)上線、晚上8點(diǎn)下班，且你確實超時工作，那屬于法定加班。尤其現(xiàn)在很多公司用釘釘/企業(yè)微信打卡，系統(tǒng)數(shù)據(jù)就是鐵證。
我自己就經(jīng)歷過：2022年4月，我連續(xù)兩周每天工作10小時以上，結(jié)果公司只算了正常工時。我整理了聊天記錄+打卡截圖，找HR溝通后，補(bǔ)了5天加班費(fèi)。所以別怕麻煩，維權(quán)要理性也要勇敢。
最后提醒一句：疫情期間工資不是“隨便發(fā)”，而是法律保障下的責(zé)任。如果你遇到克扣工資、不發(fā)生活費(fèi)的情況，記得保存證據(jù)，第一時間聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇只驌艽?2333熱線。
愿每一個努力生活的人，都不被時代辜負(fù)。
