《勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定》
你是不是也曾在朋友圈刷到過這樣的內(nèi)容：“我被派遣到某公司做文員，工資低、沒福利，還不能轉(zhuǎn)正！”——聽起來是不是很熟悉？其實(shí)，這背后藏著一套清晰的法律框架。今天就用問答形式，帶你理清勞務(wù)派遣的那些“紅線”和“保護(hù)傘”，讓你在職場中不再迷茫。
Q：什么是勞務(wù)派遣？
A：簡單說，就是“你干活，但合同是跟第三方公司簽的”。比如你在一家大公司上班，但勞動(dòng)合同是跟某勞務(wù)公司簽的，這家公司叫“派遣單位”，你打工的那家公司叫“用工單位”。這種模式常見于制造業(yè)、客服、IT外包等領(lǐng)域。
Q：勞務(wù)派遣合法嗎？有啥限制？
A：合法！但必須遵守《勞動(dòng)合同法》第66條：勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位（比如保潔、短期項(xiàng)目助理）。而且，派遣員工比例不能超過用工單位總?cè)藬?shù)的10%。舉個(gè)真實(shí)案例：2022年北京某互聯(lián)網(wǎng)公司因違規(guī)使用派遣員工超限被罰款5萬元，這就是血淋淋的教訓(xùn)。
Q：工資和社保誰負(fù)責(zé)？
A：派遣單位！根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，派遣單位必須按月足額支付工資，并依法繳納社保。別信什么“工資由用工單位發(fā)”的話術(shù)，那是違法的！去年深圳一女孩被派遣到某銀行做柜員，每月工資3500元，但派遣公司只交了工傷保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種全漏繳，后來她維權(quán)成功，追回了差額+賠償金。
Q：我能轉(zhuǎn)正嗎？能享受同工同酬嗎？
A：當(dāng)然可以！《勞動(dòng)合同法》第63條明確規(guī)定：派遣員工與正式員工應(yīng)同工同酬。如果你干得好，用工單位不得歧視。杭州一位95后姑娘在某國企做行政助理三年，期間業(yè)績優(yōu)秀，最終通過內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)為正式編制——這是法律允許的“合理流動(dòng)”。
Q：如果被辭退，我該怎么辦？
A：先看合同！如果是派遣單位解除合同，必須提前30天書面通知，否則要支付賠償金（N+1）。如果用工單位無故退回你，屬于違法退回，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，甚至申請(qǐng)仲裁。南京曾有個(gè)案例：某制造廠以“生產(chǎn)調(diào)整”為由將派遣員工退回，法院判決該廠賠償損失8000元。
總結(jié)一句話：勞務(wù)派遣不是“黑戶”，而是受法律保護(hù)的用工方式。關(guān)鍵是你得懂法、敢維權(quán)！轉(zhuǎn)發(fā)給正在被派遣的朋友，讓他們知道：你的每一份努力，都值得被尊重。
