節(jié)假日加班工資怎么算？——很多打工人一到節(jié)假日就頭疼：到底該不該加？加了能拿多少？今天這篇干貨，幫你把“加班費(fèi)”算得明明白白！
Q1：法定節(jié)假日加班，工資怎么算？
法定節(jié)假日（比如春節(jié)、國慶、元旦）加班，公司必須支付不低于工資300%的加班費(fèi)！這是法律明確規(guī)定的，不是可商量的選項(xiàng)。
舉個(gè)真實(shí)案例：小李在2024年國慶節(jié)當(dāng)天被安排值班，平時(shí)日薪是500元。那他這一天的加班工資應(yīng)該是：500元 × 300% = 1500元！而不是簡單翻倍的1000元。很多人只拿到“雙倍”，其實(shí)是被公司“漏算”了。
Q2：休息日加班呢？可以按200%算嗎？
對(duì)，休息日（比如周末）加班，公司應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬，或者安排調(diào)休。但注意：調(diào)休≠不給錢！如果公司沒安排調(diào)休，就必須付雙倍工資。
比如張姐在周六加班，月薪8000元，日薪約333元。她那天加班工資就是：333元 × 200% = 666元。別信“我們有調(diào)休制度”這種話，除非你真能補(bǔ)回來，否則就是違法。
Q3：平時(shí)工作日加班，又怎么算？
平時(shí)加班（周一到周五），公司應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)。這個(gè)最容易被忽視！很多人以為“白天干完活就行”，其實(shí)超出正常工時(shí)的部分，都該計(jì)薪。
王哥是個(gè)程序員，平時(shí)每天加班2小時(shí)，月薪12000元，日薪約500元。那他每小時(shí)加班費(fèi)是：500 ÷ 8 × 150% ≈ 93.75元/小時(shí)。一個(gè)月多干20小時(shí)，就能多拿近1900元！是不是很值？
Q4：公司說“已經(jīng)發(fā)了補(bǔ)貼，不用另算加班費(fèi)”？
小心陷阱！補(bǔ)貼≠加班工資！如果是節(jié)日補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)，那是福利性質(zhì)，不能抵扣法定加班費(fèi)。你要的是“法定三倍”或“雙倍”工資，別被糊弄了。
我朋友就遇到過這種情況：公司說“節(jié)日發(fā)了300塊紅包，就不額外付加班費(fèi)”。結(jié)果她查了勞動(dòng)法，最后成功追回了差額——整整1800元！維權(quán)不怕晚，關(guān)鍵是證據(jù)要留好。
結(jié)語：節(jié)假日加班不是義務(wù)，而是權(quán)利！學(xué)會(huì)算賬，才能不被“隱形加班”偷走收入。下次遇到加班，記得問一句：“我的加班工資，按法定標(biāo)準(zhǔn)算了嗎？”
轉(zhuǎn)發(fā)給身邊正在加班的朋友，讓她們知道：你值得被好好對(duì)待！?
