BOSS直聘和智聯(lián)招聘的優(yōu)點和缺點？——資深自媒體人深度拆解，看完這篇再跳槽不踩坑！
最近有朋友問我：“現(xiàn)在找工作，到底該用BOSS直聘還是智聯(lián)招聘？”作為一個寫了5年職場內(nèi)容的老編輯，我必須說：兩個平臺各有千秋，選對了事半功倍，選錯了可能浪費半年時間。
Q1：BOSS直聘的優(yōu)勢是什么？適合什么人群？
BOSS直聘最讓人上頭的，就是“直接聊”——你不用像傳統(tǒng)招聘那樣投簡歷等回復(fù)，而是可以直接跟HR甚至老板聊天。比如我朋友小林，之前在杭州做新媒體運營，用BOSS直聘直接私信某公司市場總監(jiān)，30分鐘內(nèi)就約了面試，一周后入職，薪資比原崗位高20%。
優(yōu)點總結(jié)：溝通效率高、崗位更新快、適合年輕求職者（尤其是想跳槽的）；特別適合技術(shù)崗、設(shè)計崗這類需要快速匹配的崗位。
Q2：那BOSS直聘的缺點呢？有人吐槽“騙子多”是真的嗎？
確實！我見過太多人被“高薪急招”吸引，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是中介公司或空殼公司。有一次我一個粉絲加了個自稱“大廠HR”的賬號，聊得火熱，結(jié)果對方要她先交“培訓(xùn)費”，后來才發(fā)現(xiàn)是詐騙號。
缺點也很明顯：信息真實性參差不齊、部分崗位存在“掛羊頭賣狗肉”現(xiàn)象、適合主動出擊的人，不適合被動等待的求職者。
Q3：智聯(lián)招聘呢？它是不是更“穩(wěn)”？
智聯(lián)招聘就像老派精英，靠譜但略顯慢熱。它合作的企業(yè)大多是正規(guī)公司，比如華為、平安、京東這些大廠都會優(yōu)先在智聯(lián)發(fā)布職位。我同事王姐去年換工作，就是在智聯(lián)看到一家上市公司招財務(wù)主管，流程規(guī)范、面試節(jié)奏清晰，最終順利入職。
優(yōu)點：崗位真實度高、企業(yè)背書強、適合中高端崗位、適合應(yīng)屆生或想穩(wěn)定發(fā)展的求職者。
Q4：那智聯(lián)的短板在哪？為什么年輕人不愛用？
最大的問題就是——太“慢”。你投完簡歷，可能要等35天才有回應(yīng)，有些HR甚至一周都不回消息。而且它的界面偏傳統(tǒng)，不像BOSS那樣能“秒聊”，對95后來說有點“跟不上節(jié)奏”。
另外，很多優(yōu)質(zhì)崗位其實已經(jīng)在BOSS直聘上被搶光了，智聯(lián)往往只剩“冷門崗位”或者“補錄崗位”，競爭力不如前者。
結(jié)語：如果你是想快速跳槽、敢主動出擊的年輕人，BOSS直聘更適合你；如果你追求穩(wěn)妥、看重企業(yè)背景，智聯(lián)招聘才是你的安心之選。別只看平臺名字，關(guān)鍵是看自己處在哪個階段——選對工具，才能讓跳槽變成升職的機會。
建議收藏這篇，下次找工作前翻出來看看，少走彎路，多賺工資 ???
