支配服從？你真的懂嗎？
朋友問我：“為什么我明明很努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)壓著走？”
我說：“不是你不努力，是你還沒看懂‘支配與服從’的底層邏輯?！?/p>
別急著反駁。先聽個真實(shí)案例：
小林是某廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān)，表面風(fēng)光，實(shí)則每天都在“討好”老板。他不敢提反對意見，怕被說“沒格局”。結(jié)果呢？項(xiàng)目出了問題，鍋全甩給他——因?yàn)樗胺牡锰珡氐住?，反而成了替罪羊?/p>
這不是個案。心理學(xué)家弗洛姆在《逃避自由》里早就指出：人天生渴望安全，于是用“服從”來換取穩(wěn)定。但過度服從，會讓人失去自我判斷力，最終被支配者利用。
那什么是健康的支配與服從？
舉個反例：我認(rèn)識一位女CEO，她從不打壓下屬，反而讓團(tuán)隊(duì)輪流主導(dǎo)項(xiàng)目。她說：“我不需要聽話的人，我要的是能思考的人。”結(jié)果團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新力爆棚，客戶都夸她“管理得像呼吸一樣自然”。
你看，真正的支配，不是命令，而是賦能；真正的服從，不是盲從，而是理解后的選擇。
朋友圈里常有人發(fā)：“我太想被看見了?！逼鋵?shí)，不是你想被看見，而是你還沒學(xué)會如何“被看見”——通過清晰表達(dá)、主動反饋、適度堅(jiān)持，而不是一味討好。
所以，下次當(dāng)你覺得“被管得死死的”，不妨問自己一句：我是真服氣，還是怕沖突？
支配與服從，從來不是非黑即白。它是一場關(guān)于邊界感的修行——既不越界，也不退縮。
愿你在關(guān)系中，既能做自己的主人，也能成為別人的光。
