標(biāo)題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒滿12個(gè)月？別慌！看完這篇你就懂了！
最近有粉絲私信我：“老師，我在公司干了8個(gè)月就被裁員了，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？工資怎么算？”——這問題太常見了！今天我就用真實(shí)案例+通俗語言，給你講清楚：不滿12個(gè)月的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底怎么算？
Q：不滿12個(gè)月，真的能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
A：當(dāng)然能！《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，只要是你合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系（比如被公司裁員、協(xié)商一致解除），哪怕只工作了3個(gè)月，也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)鍵不是“滿不滿足12個(gè)月”，而是你是否符合法定情形。
Q：那工資怎么算？是按實(shí)際工作月數(shù)來折算嗎？
A：對！這里有個(gè)小技巧——不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)除以12，再乘以你的月平均工資。舉個(gè)例子：
小李在某互聯(lián)網(wǎng)公司做了9個(gè)月，月薪8000元，公司因經(jīng)營困難裁員。他能拿到多少補(bǔ)償？
?? 計(jì)算方式： (9 ÷ 12) × 8000 = 6000元
也就是說，小李雖然沒滿一年，但也能獲得相當(dāng)于0.75個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是不是比想象中更公平？
Q：如果我前幾個(gè)月工資低，后面漲了，怎么算平均工資？
A：這個(gè)很重要！法律明確規(guī)定，要按你離職前12個(gè)月的平均工資來算，而不是只看最后一個(gè)月。比如小張前3個(gè)月月薪5000，后面9個(gè)月漲到1萬元，離職時(shí)就按這12個(gè)月總和÷12來算，約等于8333元/月，這樣才公平合理。
Q：如果公司不給錢怎么辦？
A：別忍！保留好勞動(dòng)合同、工資流水、離職證明等證據(jù)，第一時(shí)間向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。現(xiàn)在很多人覺得“鬧大了傷感情”，其實(shí)依法維權(quán)才是對自己最大的尊重。
??小貼士：很多HR會(huì)說“不滿12個(gè)月就不賠”，這是誤區(qū)！別讓無知耽誤了你的權(quán)益。記住一句話：工作時(shí)間長短 ≠ 是否有權(quán)獲得補(bǔ)償，關(guān)鍵是“是否合法解除”+“是否依法計(jì)算”。
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