《漏打卡制度》——職場人的溫柔陷阱？
最近，一位朋友在朋友圈發(fā)了一條動(dòng)態(tài)：“今天又漏打卡了，領(lǐng)導(dǎo)沒罵我，反而說‘制度不是用來懲罰的’?！?/p>
我點(diǎn)開評論區(qū)，瞬間炸鍋——有人哭訴“被扣錢”，有人調(diào)侃“公司終于學(xué)會(huì)人性化管理”，還有人留言：“原來不是我一個(gè)人漏了?！?/p>
于是，我決定寫一篇關(guān)于“漏打卡制度”的問答文章，聊聊那些藏在打卡機(jī)背后的真實(shí)故事。
Q：什么是“漏打卡制度”？
A：簡單來說，就是公司允許員工偶爾忘記打卡，不直接扣工資，而是通過補(bǔ)卡申請、主管審批等方式“寬容處理”。聽起來很貼心，對吧？但真相往往更復(fù)雜。
Q：為什么有些公司要設(shè)這個(gè)制度？
A：我采訪過一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR小姐姐。她說：“以前員工一漏打卡就鬧情緒，甚至離職?，F(xiàn)在我們設(shè)置‘每月最多3次漏打卡’，大家反而更愿意主動(dòng)溝通，而不是藏著掖著?！?/p>
案例：小林是某設(shè)計(jì)公司的項(xiàng)目經(jīng)理，連續(xù)三個(gè)月每天準(zhǔn)時(shí)打卡，結(jié)果第4個(gè)月因趕項(xiàng)目忘了打卡。他以為會(huì)被罰，沒想到系統(tǒng)自動(dòng)提醒“可補(bǔ)卡”，他填了說明，主管還點(diǎn)贊：“辛苦了！”那一刻，他覺得“被看見了”。
Q：真的沒人吃虧嗎？
A：有！我認(rèn)識(shí)一個(gè)做行政的朋友，她負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤。她說：“制度是好，但執(zhí)行時(shí)總有‘隱形門檻’——比如你必須提前1小時(shí)申請，或者得附上證明（如醫(yī)院掛號單），否則就算‘無效補(bǔ)卡’?！?/p>
真實(shí)案例：張姐在外地出差，臨時(shí)被叫去開會(huì)，手機(jī)沒電，自然漏打卡。她提交補(bǔ)卡申請，卻被駁回，理由是“未提供有效憑證”。她委屈地告訴我：“我連發(fā)票都沒帶，怎么證明？”
Q：那到底該不該用？
A：我覺得，關(guān)鍵不在制度本身，而在“信任感”和“公平性”。如果公司真心把員工當(dāng)人看，漏打卡只是小事；但如果只是口頭說“人性化”，實(shí)則暗中記錄誰常犯錯(cuò)，那就成了另一種監(jiān)控。
最后送一句我常寫給讀者的話： “制度不是冷冰冰的規(guī)則，而是人心的溫度計(jì)。”
你所在公司有漏打卡制度嗎？你是受益者，還是“被溫柔對待”的局外人？歡迎留言，一起聊聊職場里的那些小細(xì)節(jié)。
