你有沒有遇到過這樣的情況：明明員工干得不少，但績(jī)效卻總是打不高？或者相反，有人“看起來很忙”，結(jié)果考核成績(jī)卻墊底？這背后，往往不是員工不努力，而是——績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、執(zhí)行不到位！作為一位深耕職場(chǎng)內(nèi)容多年的自媒體作者，我見過太多公司用“差不 ...

你有沒有遇到過這樣的困惑？在事業(yè)單位工作多年，績(jī)效工資卻像迷霧一樣看不清——為什么同事拿得多，自己卻少？是不是單位悄悄“偏心”了？別急，今天我們就用問答形式，帶你撥開迷霧，搞清楚《事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》背后的真相。Q：什么是事業(yè)單位績(jī) ...

你有沒有想過，一個(gè)采購員的“KPI”其實(shí)藏著整個(gè)公司的利潤(rùn)密碼？最近我采訪了一位在快消品行業(yè)做了8年采購的老張，他告訴我：“以前我們只看價(jià)格，現(xiàn)在要看‘性價(jià)比’和‘穩(wěn)定性’?！边@句話讓我醍醐灌頂——原來，一份精心設(shè)計(jì)的《采購績(jī)效考核表》，不 ...

《績(jī)效工資包括哪些部分》你好呀，我是小鹿，一位深耕職場(chǎng)內(nèi)容6年的自媒體作者。今天想和你聊聊一個(gè)很多打工人關(guān)心的話題——績(jī)效工資到底包括哪些部分？別急，我用真實(shí)案例+細(xì)膩拆解，帶你一次看懂。先來個(gè)接地氣的案例：我在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營(yíng)時(shí)， ...

采購人員的KPI績(jī)效考核指標(biāo)？ 你是不是也常聽到老板說：“今年采購成本必須降5%！”但又不知道具體怎么衡量一個(gè)采購員到底干得好不好？別急，今天我用真實(shí)案例+細(xì)膩拆解，帶你搞懂采購KPI的底層邏輯——適合發(fā)朋友圈或小紅書，干貨滿滿，不啰嗦。 ...

什么是績(jī)效獎(jiǎng)怎么發(fā)？你好呀，我是你們的老朋友小鹿，一個(gè)在職場(chǎng)摸爬滾打8年、寫過上千篇職場(chǎng)干貨的自媒體人。今天想和你聊聊一個(gè)很多打工人又愛又怕的話題——績(jī)效獎(jiǎng)。你是不是也遇到過這種情況：月底工資到賬，發(fā)現(xiàn)多了一筆“績(jī)效獎(jiǎng)金”，開心得像中了彩票 ...

你有沒有發(fā)現(xiàn)，最近身邊不少朋友在聊“事業(yè)單位績(jī)效”？不是說工資漲了，而是——績(jī)效到底怎么算？值不值得努力？今天我就用真實(shí)案例+細(xì)膩筆觸，帶你揭開這個(gè)話題的面紗。先說個(gè)我閨蜜的故事：她在某市屬公立醫(yī)院做行政崗，去年績(jī)效比前年多了3000塊。她 ...

作為一位資深的自媒體作者，我經(jīng)常收到讀者關(guān)于員工管理和團(tuán)隊(duì)效率的疑問。今天，我想和大家分享一篇關(guān)于《員工績(jī)效考核指標(biāo)表》的問答形式文章，幫助大家更好地理解和應(yīng)用績(jī)效考核的方法。問：為什么企業(yè)需要員工績(jī)效考核指標(biāo)表？績(jī)效考核是企業(yè)管理中不可或 ...

績(jī)效工資被扣是許多職場(chǎng)人士的頭疼問題，尤其是在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的今天，企業(yè)為了節(jié)約成本，往往會(huì)通過扣除績(jī)效工資來“變相降薪”。但面對(duì)這種情況，勞動(dòng)仲裁真的有用嗎？今天就讓我們一起來聊聊這個(gè)話題。問：績(jī)效工資被扣，勞動(dòng)仲裁真的能幫到我嗎？答： ...

《私立學(xué)校老師績(jī)效工資怎么算》問：私立學(xué)校老師的績(jī)效工資是怎么計(jì)算的？這和公立學(xué)校有什么不同嗎？答：私立學(xué)校老師的績(jī)效工資計(jì)算通常與公立學(xué)校有所不同，因?yàn)樗搅W(xué)校更注重市場(chǎng)化管理和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。一般來說，私立學(xué)校的績(jī)效工資包括基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資 ...