你有沒有發(fā)現(xiàn)，中業(yè)教育最近總是“招人”？不是偶爾，是持續(xù)不斷——朋友圈刷屏、公眾號推文、短視頻平臺輪番轟炸。很多人第一反應(yīng)是：“他們是不是缺錢？”或者“是不是騙人的？”其實，真相遠比你想得更細膩。先說個真實案例：我認識一位90后寶媽小林，去 ...

《工作室招人怎么招》你是不是也遇到過這樣的困擾？——明明項目越來越多，卻總是找不到靠譜的人；——發(fā)了招聘啟事，簡歷堆成山，但面試一聊就“涼”；——好不容易招進來一個，干了兩周就跑路，還帶走了客戶資源……別急，作為一位深耕自媒體領(lǐng)域5年、帶出 ...

你有沒有遇到過這樣的時刻？團隊缺人，急得像熱鍋上的螞蟻；發(fā)了無數(shù)招聘信息，卻沒人來面試；好不容易來了個候選人，聊完發(fā)現(xiàn)根本不是你要的“對的人”。我是李然，一個做了8年內(nèi)容運營的老兵，也帶過10+人的小團隊。今天不講大道理，就用三個真實案例， ...

怎樣招人最快？這個問題看似簡單，實則需要講究方法和策略。以下是一些實用的技巧，幫助你更快地吸引到合適的人才。1. 優(yōu)化你的簡歷簡歷是求職者的第一印象，也是HR篩選簡歷的主要依據(jù)。首先，確保簡歷內(nèi)容真實、簡潔，突出你的核心競爭力。使用專業(yè)術(shù)語 ...