大家好，今天來(lái)和大家聊聊加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。作為一名職場(chǎng)人士，了解自己的權(quán)益，合理計(jì)算加班費(fèi)，避免被資方短付，這可是非常重要的一課哦！下面我將以問(wèn)答的形式，為大家詳細(xì)講解2019年的加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。
問(wèn)：加班費(fèi)是怎么計(jì)算的？有沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)？
答：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算方法是統(tǒng)一的。具體來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)分為周日加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)和每日工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)的加班費(fèi)三種情況。
問(wèn)：平時(shí)的加班費(fèi)是怎么算的？比如說(shuō)，平時(shí)工作日加班一小時(shí)，應(yīng)該怎么計(jì)算呢？
答：平時(shí)的工作日加班費(fèi)是按照本人當(dāng)月工資的百分之多少來(lái)計(jì)算的。一般來(lái)說(shuō)，超過(guò)8小時(shí)的部分，工資是按照本人小時(shí)工資的100%計(jì)算；如果是在晚上10點(diǎn)之后加班，工資則是按照本人小時(shí)工資的130%來(lái)計(jì)算。舉個(gè)例子，如果你的月薪是8000元，那么你的小時(shí)工資就是8000元除以（21.75天×8小時(shí)）≈8000÷173≈46.23元/小時(shí)。那么平時(shí)的加班費(fèi)就是46.23元/小時(shí)，而深夜加班則是46.23×1.3≈60.10元/小時(shí)。
問(wèn)：周末加班的工資怎么算？是不是比工作日加班更多？
答：周末加班的工資是按照你的日工資的100%來(lái)計(jì)算的。這里需要注意的是，如果你在周末加班超過(guò)8小時(shí)，那么超過(guò)的部分則是按照日工資的150%來(lái)計(jì)算。比如說(shuō)，如果你的月薪是8000元，那么你的日工資就是8000元÷30≈266.67元/天。那么周末加班8小時(shí)的話，你將獲得266.67元，而超過(guò)8小時(shí)的部分則是按照266.67×1.5≈400.00元/小時(shí)來(lái)計(jì)算。
問(wèn)：節(jié)假日加班的工資怎么算？是不是比平時(shí)更多？
答：節(jié)假日加班的工資是按照你的日工資的300%來(lái)計(jì)算的。舉個(gè)例子，如果你的月薪是8000元，那么你的日工資就是8000元÷30≈266.67元/天。那么在節(jié)假日加班的話，你將獲得266.67×3≈800.00元/天。需要注意的是，如果你在節(jié)假日加班超過(guò)8小時(shí)，那么超過(guò)的部分則是按照日工資的350%來(lái)計(jì)算。
問(wèn)：如果公司沒(méi)有支付加班費(fèi)，該怎么辦？
答：如果公司沒(méi)有支付加班費(fèi)，你可以采取以下措施：
1. 首先，向公司的人力資源部門反映情況，要求支付加班費(fèi)。
2. 如果公司仍然不支付，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3. 最后，如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判決后，公司仍然不支付，你可以向法院提起訴訟。
問(wèn)：加班費(fèi)的計(jì)算有沒(méi)有例外情況？比如說(shuō)，有些公司會(huì)給加班餐補(bǔ)貼，算不算在加班費(fèi)里呢？
答：加班餐補(bǔ)貼一般不算在加班費(fèi)里，它是公司為了照顧員工的基本生活需求而提供的一種補(bǔ)貼。加班費(fèi)主要是指因工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的額外工資，而加班餐補(bǔ)貼則是額外的福利，不會(huì)影響到加班費(fèi)的計(jì)算。
問(wèn)：如果公司和員工協(xié)商一致，可以不支付加班費(fèi)嗎？
答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司和員工之間不能通過(guò)協(xié)商的方式免除加班費(fèi)的支付。加班費(fèi)是員工的合法權(quán)益，任何單位和個(gè)人都不得侵占。所以，即使你和公司協(xié)商一致，也不能不支付加班費(fèi)。
問(wèn)：加班費(fèi)的計(jì)算是不是每個(gè)公司都一樣？有沒(méi)有什么特殊情況？
答：加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，每個(gè)公司都必須遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。不過(guò)，有些公司可能會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況，對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行一些調(diào)整，比如給予更高的加班費(fèi)比例，或者在加班費(fèi)的基礎(chǔ)上給予一些額外的福利。但無(wú)論如何，加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
問(wèn)：如果加班費(fèi)沒(méi)有按時(shí)支付，該怎么辦？
答：如果加班費(fèi)沒(méi)有按時(shí)支付，你可以采取以下措施：
1. 首先，向公司的人力資源部門反映情況，要求支付加班費(fèi)。
2. 如果公司仍然不支付，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門投訴。
3. 最后，如果勞動(dòng)保障部門介入后，公司仍然不支付，你可以向法院提起訴訟。
問(wèn)：加班費(fèi)的計(jì)算有沒(méi)有什么需要注意的地方？
答：加班費(fèi)的計(jì)算需要注意以下幾點(diǎn)：
1. 加班費(fèi)的計(jì)算必須以本人當(dāng)月的工資為基礎(chǔ)。
2. 加班費(fèi)的計(jì)算必須按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3. 加班費(fèi)的支付必須按時(shí)支付，不能拖欠。
4. 如果加班費(fèi)沒(méi)有支付，你可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)以上的問(wèn)答，我們可以了解到2019年的加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。希望大家在工作中合理安排自己的時(shí)間，減少不必要的加班，同時(shí)也要了解自己的權(quán)益，不讓公司隨意壓榨。加班費(fèi)是我們的合法權(quán)益，千萬(wàn)不要讓公司隨意侵占。希望大家在工作中都能獲得應(yīng)有的報(bào)酬，工作生活更加平衡，幸福指數(shù)更上一層樓。
