最近，好多小伙伴都在問我：“嗶哩嗶哩的招聘難進嗎？”這個問題讓我想起了自己當(dāng)初在嗶哩嗶哩求職的經(jīng)歷，可以說是“坑”得不輕，但也正是這些經(jīng)歷讓我對這個平臺有了更深刻的理解。
首先，嗶哩嗶哩的崗位競爭真的超級激烈！我之前申請過一個技術(shù)崗位，申請人數(shù)直接讓我驚掉了下巴，光是簡歷篩選就花了我整整三天時間。更過分的是，篩選過程中還要經(jīng)歷好幾次面試，每次面試都得準(zhǔn)備各種問題，仿佛面試官是在“考驗”我的心理素質(zhì)。后來我發(fā)現(xiàn)，很多崗位的申請人數(shù)都超過了預(yù)期，有的崗位甚至達到了幾十個甚至上百個申請，這讓我不得不感嘆嗶哩嗶哩對人才的渴求，也讓我開始反思自己的求職策略。
其次，嗶哩嗶哩的招聘流程確實讓人頭疼。他們不像一些傳統(tǒng)企業(yè)那樣有明確的篩選標(biāo)準(zhǔn)，而是更注重個人的綜合能力。我之前有一次面試，面試官問了一個關(guān)于我如何看待嗶哩嗶哩發(fā)展的問題，我一開始還很緊張，結(jié)果一緊張反而說錯了，這讓我在面試中吃了大虧。后來我反省到，其實嗶哩嗶哩更看重的是求職者的熱情和潛力，而不是學(xué)歷和經(jīng)驗。
再者，嗶哩嗶哩的用戶體驗也讓我覺得招聘過程有點“不人道”。他們提供的面試平臺經(jīng)常出現(xiàn)卡頓，有時候連視頻都無法正常播放，這讓我在緊張的面試過程中愈發(fā)不安。更讓我頭疼的是，他們對于面試結(jié)果的反饋非常不及時，有時候等了兩天，對方根本沒回復(fù)，真是讓人抓狂。
不過，雖然嗶哩嗶哩的招聘難進，但也有一些值得借鑒的地方。首先，求職者要明確自己的目標(biāo)，了解嗶哩嗶哩的崗位需求，有針對性地準(zhǔn)備簡歷和面試。其次，要不斷提升自己的綜合能力，無論是技術(shù)能力還是軟技能，都要做到位。最后，要保持積極的心態(tài)，雖然競爭激烈，但只要努力了，機會總是會有的。
總的來說，嗶哩嗶哩的招聘雖然難進，但也正因如此，才讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。如果你也想加入嗶哩嗶哩，不妨先從了解他們的崗位需求和招聘流程開始，準(zhǔn)備好自己的“硬實力”和“軟實力”，相信你一定能夠找到屬于自己的機會！
