【問】最近你們公司也開始流行“惡女珍”了嗎？我看到好多同事在背后議論她，說她心機深沉、刻薄無情。這到底是怎么回事呢？
【答】所謂的“惡女珍”，其實并不是你們想象中的那類人。她只是一個在職場中堅持自己的方式，偶爾會讓人覺得“難以相處”的女孩。珍在公司已經(jīng)工作五年了，從一個剛畢業(yè)的應(yīng)屆生成長為現(xiàn)在的項目負責人。她之所以被稱為“惡女”，只是因為她在工作中過于直率，總是毫不客氣地指出同事的不足。
【問】聽起來她確實挺“可怕”的。是不是經(jīng)常給同事難堪？
【答】并不是那樣。珍只是在工作上有著極高的標準。她總是說：“如果連最基本的工作都不做好，何談未來？”每次開會，她都會毫不客氣地指出同事方案中的漏洞。比如上周市場部的一個提案，她直接指出其中的三個問題，還現(xiàn)場改了兩頁PPT。雖然當時氣氛有些緊張，但事后大家都承認，她的建議確實讓提案更完善了。
【問】那她為什么會這么做？難道她就不能溫和一些嗎？
【答】珍的背景可能讓她更傾向于這種直率的方式。她在大學時是工科專業(yè)，畢業(yè)后直接進入了一家知名咨詢公司工作。在那里， she was trained to be straightforward and resultsdriven. 她說：“時間是最寶貴的資源，為什么要浪費在虛偽的客套上？”當然，這并不意味著她完全沒有情感。只是在工作中，她更傾向于用事實和數(shù)據(jù)說話，而不是空洞的安慰。
【問】這么說來，珍并不是一個“惡女”，而是一個有原則的職場人士？
【答】沒錯。珍的所謂“惡女”行為，背后其實是對工作的熱愛和對團隊的責任。她之所以會在會議上直言不諱，是因為她希望整個團隊都能做到最好。她甚至會在背后默默幫助那些能力不足的同事，比如經(jīng)常在下班后給他們一對一的指導(dǎo)，只是不喜歡在人前表露這些“溫柔”的一面。
【問】聽起來她其實是個挺好的領(lǐng)導(dǎo)人啊，那為什么還是會有那么多人覺得她難以相處？
【答】這可能是因為珍的方式不符合大多數(shù)人的預(yù)期。在職場中，很多人習慣了彼此之間的客套和隱晦的溝通方式。珍的直接和坦率，往往會讓人感到不適應(yīng)。尤其是在一些需要“面子”的場合，她的直率可能會讓人覺得她不夠“圓潤”。但她自己說：“我不想活成別人期待的樣子，我只想做自己?！?p>【問】那她在公司的未來發(fā)展會怎樣？會不會因為這種“惡女”形象而受到影響？
【答】雖然珍的方式可能不被所有人喜歡，但她的能力和成果是無可爭辯的。在公司的業(yè)績評估中，她的項目總是排在前列。很多人在背后議論她，但他們也會在需要幫助時第一個想到她。公司高層對她的能力給予了充分的認可，甚至正在考慮將她晉升為部門總監(jiān)。
【問】最后，你覺得“惡女珍”代表了什么？
【答】珍代表了職場中那些不愿意隨波逐流、堅持自己原則的女性。她們可能不夠“溫柔”或“圓潤”，但她們用實際行動證明了自己的價值。在這個充滿競爭的職場中，也許我們需要更多像珍這樣的“惡女”——她們或許不討人喜歡，但卻是推動團隊進步的重要力量。
