問：最近幾年，社會整體就業(yè)形勢到底怎么樣？
答：說實話，這幾年就業(yè)市場像坐過山車。2020年疫情初期，不少行業(yè)“斷崖式”裁員，尤其是服務(wù)業(yè)、零售和旅游；但到了2023年，隨著經(jīng)濟回暖，崗位數(shù)量明顯回升。比如北京某互聯(lián)網(wǎng)公司HR告訴我，他們?nèi)ツ暾衅噶勘惹澳甓嗔?5%，尤其青睞有項目經(jīng)驗的應(yīng)屆生。不過，結(jié)構(gòu)性矛盾也更突出——熱門行業(yè)（如AI、新能源）缺人，傳統(tǒng)制造業(yè)卻招不到合適的人。
問：那大學(xué)生就業(yè)情況呢？是不是越來越難了？
答：不是“越來越難”，而是“越來越分化”。我認(rèn)識一位985碩士小李，學(xué)的是計算機，畢業(yè)時拿到了三家大廠offer，年薪35萬起；而同校另一位學(xué)歷史的小張，投了上百份簡歷，最終只拿到一份月薪4500的文員崗。這不是個例，教育部數(shù)據(jù)顯示，2024屆高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)1170萬人，同比增加21萬，但優(yōu)質(zhì)崗位增長速度跟不上人數(shù)增長。
問：為什么會出現(xiàn)這種“兩極分化”？
答：關(guān)鍵在“匹配度”。企業(yè)要的是能立刻上手的人，而很多大學(xué)生在校期間缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。比如我在小紅書看到一個爆款帖子：一位會計專業(yè)女生曬出她的實習(xí)經(jīng)歷——在事務(wù)所做了三個月底稿整理，結(jié)果面試時被HR直接錄用。她說：“不是學(xué)歷不夠，是沒人愿意給我機會?！边@說明，實踐能力正在成為大學(xué)生的“隱形門檻”。
問：那大學(xué)生該怎么辦？有沒有什么建議？
答：別等畢業(yè)才開始準(zhǔn)備！我采訪過一位成功轉(zhuǎn)行的學(xué)姐，她本科學(xué)中文，畢業(yè)后先去新媒體平臺做內(nèi)容運營，半年后跳槽到一家科技公司當(dāng)品牌文案，現(xiàn)在年薪翻倍。她的秘訣就是：提前積累作品集、主動參與實習(xí)、建立行業(yè)人脈。記住一句話：用人單位不看你是哪個學(xué)校，而是看你能不能解決問題。
問：最后想對正在焦慮的大學(xué)生說點什么？
答：別怕，也別慌。社會在變，但機會從未消失。與其盯著“鐵飯碗”，不如打磨自己的“硬實力”。就像我朋友小王，學(xué)物流管理，畢業(yè)時選擇去順豐做基層調(diào)度員，一年后升為區(qū)域主管。他說：“腳踏實地，比空想更重要?！痹该恳晃荒贻p人，在時代的浪潮里，都能找到屬于自己的那一片海。
