工作自評｜那些我曾以為“不夠好”的日子，后來都成了底氣
問：你最近一次寫工作自評，是什么時(shí)候？
答：上個(gè)月底。不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)催，而是我自己想認(rèn)真復(fù)盤一下——畢竟，這一年，我從一個(gè)“只懂寫稿子”的內(nèi)容人，變成了能帶團(tuán)隊(duì)、做選題、控節(jié)奏的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
記得年初剛接手短視頻欄目時(shí)，我連腳本結(jié)構(gòu)都不熟，第一次交稿被總監(jiān)說：“像在念說明書?！蹦菐滋煳叶阍谵k公室改了七遍，最后用了一個(gè)真實(shí)案例：一位寶媽用30天記錄孩子學(xué)走路的過程，剪輯成15秒情緒短片，播放量破5萬。那一刻我才懂，好的內(nèi)容不靠技巧，靠共情。
問：你覺得最大的成長是什么？
答：從“完成任務(wù)”到“創(chuàng)造價(jià)值”。以前寫文章，只想著“有沒有爆款”，現(xiàn)在會(huì)問自己：“這內(nèi)容，對讀者真的有用嗎？”比如去年我策劃的一期《職場新人避坑指南》，沒有夸張標(biāo)題，全是真實(shí)對話錄音整理。結(jié)果留言區(qū)炸了——有人私信說：“原來我不是一個(gè)人?！边@種反饋比點(diǎn)贊更讓我踏實(shí)。
問：有失敗嗎？怎么面對？
答：當(dāng)然有。最難忘是某次品牌合作，我誤判了用戶畫像，導(dǎo)致視頻數(shù)據(jù)慘淡。當(dāng)時(shí)我?guī)缀醣罎?，但第二天就主?dòng)約客戶復(fù)盤，坦誠問題，并重新設(shè)計(jì)了一版“反向種草”內(nèi)容——讓素人講真實(shí)使用感受。結(jié)果意外火了，客戶還追加了預(yù)算。我明白了：真正的專業(yè)，不是不犯錯(cuò)，而是敢認(rèn)錯(cuò)、敢重啟。
問：如果給現(xiàn)在的自己打分，你會(huì)打多少？
答：85分?？鄣?5分，不是能力，是心態(tài)。有時(shí)候太想證明自己，反而忽略了傾聽團(tuán)隊(duì)的聲音；有時(shí)怕出錯(cuò)，不敢大膽試新方向。但正是這些“不夠完美”的瞬間，讓我學(xué)會(huì)溫柔地對自己說：“慢慢來，你已經(jīng)在變好了?！?/p>
寫這篇自評時(shí)，我翻出了去年的筆記——密密麻麻全是“今天又沒做好”的自我批評?，F(xiàn)在回頭看，那些字跡，其實(shí)藏著我最真實(shí)的成長軌跡。
所以啊，別怕寫自評，也別怕承認(rèn)不足。每一次真誠的復(fù)盤，都是在為更好的自己鋪路。
