醫(yī)療期的工資待遇如何規(guī)定？
最近一位讀者私信我：“我因慢性胃炎住院治療，公司說我病假期間只發(fā)基本工資，合法嗎？”這個問題太常見了！作為深耕勞動法多年的自媒體人，今天就用真實案例+法律條文，帶你徹底搞懂“醫(yī)療期工資怎么算”。
問：什么是醫(yī)療期？
醫(yī)療期不是“病假”，而是法律賦予員工的“保護(hù)期”。比如你連續(xù)工作滿10年，且在本單位工作5年以上，醫(yī)療期就是6個月——這期間即使你不能上班，公司也不能隨便解除勞動合同。這是國家給你的“健康保險”。
問：醫(yī)療期內(nèi)工資怎么發(fā)？
別聽公司說“只發(fā)基本工資”！根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期內(nèi)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。舉個真實例子：北京小張，月薪1.2萬，因甲狀腺手術(shù)請病假3個月，公司最初只發(fā)3000元。他維權(quán)后，公司補(bǔ)發(fā)了近4000元差額——因為北京最低工資是2480元，80%就是1984元，遠(yuǎn)高于公司原發(fā)金額。
問：醫(yī)療期長短怎么算？
這個很多人搞錯！醫(yī)療期不是按天數(shù)定，而是按“累計病休時間”計算。比如你工作滿10年但不滿20年，醫(yī)療期是6個月，但這6個月可以分幾次休——只要總時長不超過6個月，公司就得給你發(fā)工資。
問：如果公司不按規(guī)定發(fā)工資怎么辦？
先別急著辭職！保留好病假證明、工資條、打卡記錄，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。去年我在小紅書看到一位寶媽，因乳腺癌請假半年，公司只發(fā)了500元，她收集證據(jù)后，仲裁贏了，不僅拿到拖欠工資，還獲賠一個月工資作為補(bǔ)償。
溫馨提示：醫(yī)療期工資≠病假工資！前者是法定保護(hù)，后者可能是公司自定義規(guī)則。遇到問題，別怕，法律站在你這邊。
如果你也正經(jīng)歷病假困擾，歡迎留言聊聊你的故事。愿每個努力生活的你，都被溫柔以待。
