退休后繼續(xù)工作是許多老人的選擇，但在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的選擇往往讓人困惑。今天我們就這個(gè)話題來(lái)聊聊。
問：為什么要在意是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同在法律上有本質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)合同成立后，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要繳納社保，員工享有帶薪年休等權(quán)益。而勞務(wù)合同是 civil contract，雙方只是簡(jiǎn)單的服務(wù)交換，沒有勞動(dòng)關(guān)系，也不涉及社保。
問：那退休人員簽?zāi)姆N合同更好？
建議優(yōu)先選擇勞務(wù)合同。原因主要有兩點(diǎn)：第一，勞動(dòng)合同可能會(huì)影響到你的養(yǎng)老金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的人員，如果與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì)被視為“重復(fù)領(lǐng)取”，被要求退還養(yǎng)老金。第二，勞務(wù)合同相對(duì)靈活，適合零散、臨時(shí)的工作，不會(huì)涉及復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
問：有沒有真實(shí)的案例可以分享？
當(dāng)然。去年，某社區(qū)的王大爺在一家超市兼職收銀員，簽的是勞動(dòng)合同。沒想到，公積金和養(yǎng)老金都被停了，原因就是被系統(tǒng)判定為“重復(fù)領(lǐng)取”。后來(lái)經(jīng)過(guò)多次溝通，才把養(yǎng)老金重新辦理了去世，勞動(dòng)合同也改成了勞務(wù)合同。
問：如果選擇勞務(wù)合同，會(huì)不會(huì)不穩(wěn)定？
這取決于具體情況。如果是短期、 flexibility 的工作，勞務(wù)合同更適合。長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作，也可以和用人單位協(xié)商，簽訂正式的勞動(dòng)合同，但要謹(jǐn)慎處理社保問題。
總結(jié)：退休后工作與否，完全是個(gè)人選擇。但在簽訂合同時(shí)，建議優(yōu)先考慮勞務(wù)合同，以避免可能的社保問題。具體情況，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或法律顧問。
