怎樣找到優(yōu)秀獵頭公司合作？
你好呀，我是小鹿，一個(gè)做了6年HR+自媒體的老炮兒。最近好多朋友私信我：“小鹿，我們想招核心人才，但不知道怎么挑靠譜的獵頭公司？”今天我就用真實(shí)案例，手把手教你——怎樣找到真正優(yōu)秀的獵頭公司合作。
Q1：為什么不能隨便找一家獵頭就合作？
舉個(gè)例子：去年我?guī)鸵患页鮿?chuàng)科技公司找CTO，他們直接找了家“看起來很專業(yè)”的獵頭，結(jié)果推薦了3個(gè)候選人，全是“簡歷漂亮但實(shí)戰(zhàn)差勁”。最后耽誤了兩個(gè)月，項(xiàng)目進(jìn)度全亂套了。后來我們換了一家專注技術(shù)崗的獵頭，一周內(nèi)精準(zhǔn)匹配到一位前大廠技術(shù)總監(jiān)，入職當(dāng)天就帶團(tuán)隊(duì)上線新模塊——這才是效率！
Q2：怎么判斷獵頭靠不靠譜？三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
? 看行業(yè)垂直度：別只看名字響亮，要問清楚他們過去一年服務(wù)過哪些同類企業(yè)？比如你要招醫(yī)療AI產(chǎn)品總監(jiān)，就要找有醫(yī)療+AI雙背景的獵頭，不是所有獵頭都能懂你業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
? 看服務(wù)流程透明：優(yōu)秀獵頭會主動(dòng)提供《服務(wù)SOP》，包括人選篩選標(biāo)準(zhǔn)、溝通節(jié)奏、保密協(xié)議等。我見過太多獵頭“閉門造車”，連候選人簡歷都不給你看，這不就是賭運(yùn)氣嗎？
? 看成功案例細(xì)節(jié)：別光聽“我們成功幫XX公司招了高管”，要問具體成果——比如“該高管上任后3個(gè)月內(nèi)推動(dòng)營收增長30%”這種數(shù)據(jù)，才有參考價(jià)值。
Q3：如何低成本試水獵頭合作？
我的建議是：先從“單次委托”開始，比如只請獵頭幫你挖12個(gè)關(guān)鍵崗位，費(fèi)用控制在5k1w之間。這樣既能測試對方專業(yè)度，又不會傷筋動(dòng)骨。我有個(gè)客戶就是這樣，先試了一個(gè)獵頭，效果好，后面直接簽了年度框架協(xié)議。
總結(jié)一句話：找獵頭不是找“中介”，而是找“懂你業(yè)務(wù)的合伙人”。別怕麻煩，多問、多比、多試，才能避開坑，找到真正能為你創(chuàng)造價(jià)值的人。
如果你也在糾結(jié)怎么選獵頭，歡迎留言聊聊你的故事～我們一起避雷，一起成長 ??
