《內(nèi)審》
你有沒有過這樣的時(shí)刻？
明明每天加班到深夜，卻總覺得工作沒做扎實(shí)；明明團(tuán)隊(duì)效率高，但總在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)出問題。這時(shí)候，你可能需要一次“內(nèi)審”。
——朋友小林，是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的項(xiàng)目經(jīng)理，去年底被老板點(diǎn)名：“項(xiàng)目延期三次，到底問題出在哪？”
他愣住了。不是因?yàn)楸慌u(píng)，而是因?yàn)椤麖臎]認(rèn)真審視過自己。
“我以前覺得，只要把任務(wù)分下去、盯進(jìn)度就行?！毙×终f，“直到那次內(nèi)審，我才意識(shí)到：我根本沒真正理解團(tuán)隊(duì)成員的節(jié)奏和情緒?！?/p>
那是一次“非正式”的內(nèi)審：他花了兩天時(shí)間，不帶評(píng)判地和每個(gè)同事一對(duì)一聊了30分鐘，問得最多的一句是：“你覺得最近的工作，哪里最讓你累？”
結(jié)果驚人：
有人抱怨流程冗長，有人覺得目標(biāo)模糊，還有人直言：“你開會(huì)時(shí)總在講‘要快’，但從沒說過‘為什么’?！?/p>
小林這才發(fā)現(xiàn)：不是大家不努力，而是他沒給對(duì)方向。
“內(nèi)審不是自我批評(píng)，而是自我看見?！彼f，“就像照鏡子，不為羞愧，只為看清自己?！?/p>
后來，他調(diào)整了管理方式：每周固定“傾聽時(shí)間”，不再只看數(shù)據(jù)，而是聽反饋；每月做一次“復(fù)盤會(huì)議”，不是追責(zé)，而是共情。
三個(gè)月后，項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付，團(tuán)隊(duì)滿意度從65%升到92%。
你看，真正的內(nèi)審，不是找錯(cuò)，而是找回初心。
如果你也常感到疲憊、焦慮、無力感，不妨試試這三步：
1. 停下來，寫一段話：過去一周，我最想改變的一件事是什么？
2. 找一個(gè)信任的人，坦誠聊聊：你最近有沒有注意到我哪里變了？
3. 給自己一個(gè)承諾：下周開始，我要更溫柔地對(duì)待自己和他人。
內(nèi)審不是懲罰，是成長的起點(diǎn)。
愿我們都能在忙碌中，偶爾停下腳步，看看內(nèi)心那盞燈，是否還亮著。
