標題：個人原因辭職和協(xié)商辭職區(qū)別？一篇幫你避開坑的干貨！
最近后臺好多朋友私信我：“老師，我打算離職了，但不知道是寫‘個人原因’還是‘協(xié)商一致’更合適？”說實話，這個問題看似簡單，實則藏著職場潛規(guī)則。今天我就用真實案例+細膩分析，帶你搞懂兩者的本質區(qū)別——不踩雷，還能保護自己權益。
Q1：什么是“個人原因辭職”？
這是最常見的一種離職方式。比如你因為家里有事、想換城市生活、身體不適等，主動提出離職，公司通常也會批準。舉個例子：小林在杭州做設計，去年因父母生病需要回老家照顧，她在離職申請里寫了“因家庭原因”，公司也很快辦了手續(xù)。
但問題來了——這種寫法，意味著你“單方面決定離開”，公司不會支付任何補償金。而且如果未來你想拿失業(yè)金或申請勞動仲裁，可能會被認定為“自愿離職”，難度加大。
Q2：那“協(xié)商辭職”又是什么？
這是雙方達成一致的結果，比如你和HR說：“我想走，但能不能給點補償？”對方答應了，就寫成“雙方協(xié)商一致解除勞動合同”。這時候，合同上會明確寫著“協(xié)商解除”，而不是“個人原因”。
真實案例：我朋友阿哲在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了三年，最近項目裁撤，他主動提離職，但HR私下跟他談：“你表現(xiàn)不錯，我們愿意給你N+1補償?！弊罱K他寫的是“協(xié)商一致”，不僅拿到了賠償，還順利辦了離職證明。
Q3：為什么這個區(qū)別這么重要？
關鍵在于“法律性質”不同！
“個人原因”= 你主動放棄權利，不能主張經(jīng)濟補償； “協(xié)商一致”= 雙方認可，可依法獲得補償（N或N+1）。
尤其在現(xiàn)在這個就業(yè)環(huán)境里，很多公司故意讓你寫“個人原因”，就是為了規(guī)避法律責任。如果你當時沒注意，以后想維權可能連證據(jù)都沒有。
小建議：無論哪種情況，離職前一定要確認書面材料上的表述！別只聽HR口頭承諾，哪怕是一句“沒關系，隨便寫”，也要留個聊天記錄或郵件備份。
最后送大家一句話：離職不是終點，而是新起點。寫對一個詞，可能省下幾千塊，甚至避免一場官司。別讓“個人原因”變成“后悔原因”。
??轉發(fā)給正在糾結離職的朋友吧，愿你每一步都走得清醒又踏實～
