工作自評怎么寫？——一位資深自媒體作者的實(shí)戰(zhàn)指南
你是不是也遇到過這樣的場景：年底要交工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)說“寫個(gè)自評吧”，你卻卡在鍵盤上半天憋不出一句像樣的話？別慌，我懂！作為寫了8年職場內(nèi)容的老編輯，今天就用真實(shí)案例+細(xì)膩表達(dá)，手把手教你寫出讓人眼前一亮的工作自評。
Q：工作自評到底要寫什么？
不是流水賬！也不是自我表揚(yáng)大會。重點(diǎn)是：你做了什么、帶來了什么價(jià)值、有什么成長。比如我前同事小林，去年負(fù)責(zé)公司公眾號運(yùn)營，她這樣寫：
“全年發(fā)布原創(chuàng)文章42篇，平均閱讀量提升37%，其中一篇關(guān)于‘打工人情緒管理’的文章被行業(yè)號轉(zhuǎn)載，帶來新增粉絲1500+。更重要的是，我學(xué)會了用數(shù)據(jù)復(fù)盤內(nèi)容效果，從‘憑感覺發(fā)稿’變成了‘有策略地選題’?！?/p>
你看，這不是單純羅列數(shù)字，而是把成果和成長串聯(lián)起來，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的思考力。
Q：怎么避免寫成“假大空”？
記住一句話：用細(xì)節(jié)代替形容詞。別寫“工作認(rèn)真負(fù)責(zé)”，換成：“每天早上9點(diǎn)前檢查后臺留言，及時(shí)回復(fù)用戶問題，客戶滿意度從82%提升到95%”。
舉個(gè)我自己的例子：去年我?guī)F(tuán)隊(duì)做短視頻欄目，原計(jì)劃每月3更，但因突發(fā)疫情，我們臨時(shí)調(diào)整方向，每周更新2條，反而播放量翻倍。我在自評里寫：“在不確定中快速響應(yīng)，將被動轉(zhuǎn)為主動，欄目單期最高播放破5萬。”——這才是讓人信服的“真成長”。
Q：要不要提缺點(diǎn)？
當(dāng)然要！但別變成自我批判。建議用“改進(jìn)型表達(dá)”：比如“初期對跨部門協(xié)作效率把控不足，現(xiàn)已建立周例會機(jī)制，推動項(xiàng)目進(jìn)度提前1周落地?！?/p>
這種寫法既誠實(shí)又積極，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你有反思能力，而不是只會甩鍋。
最后的小貼士：
? 控制在一頁紙內(nèi)（約800字）
? 用第一人稱，語氣真誠不浮夸
? 每段結(jié)尾加一句“對我而言，這代表…”來升華價(jià)值
寫完記得讀三遍：第一遍看邏輯順不順，第二遍看有沒有“我”的痕跡，第三遍問自己：“如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我會為這個(gè)人點(diǎn)贊嗎？”
工作自評不是任務(wù)，而是你職場故事的高光時(shí)刻。別讓它變成冷冰冰的表格，而要讓它成為你努力的見證。試試看，你會愛上這個(gè)過程的。
