發(fā)展黨員工作，必須認真貫徹的方針——一位資深自媒體作者的深度問答
問：為什么說發(fā)展黨員工作必須堅持“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的方針？
答：這不是一句口號，而是新時代黨建工作的生命線。我曾采訪過一位基層黨支部書記李姐，她告訴我：“以前我們?yōu)榱送瓿芍笜?，把入黨申請書堆成山，結果新黨員入黨后‘不亮身份’‘不擔責任’?！焙髞硭麄儑栏駡?zhí)行“四字方針”，半年內發(fā)展了5名青年教師、3名技術骨干，現(xiàn)在這些同志成了單位的“紅色引擎”。
問：如何理解“控制總量”不是限制發(fā)展，而是精準發(fā)力？
答：這就像種樹——不能盲目栽苗，要選對土壤、氣候和品種。我在杭州某社區(qū)看到一個真實案例：去年有12人提交入黨申請，黨支部通過談心談話、實地走訪、群眾評議，最終只發(fā)展了2人。但這兩人一個是抗疫志愿者，一個是老舊小區(qū)改造帶頭人。他們不是“被選中”，而是“被看見”?？刂频氖菙?shù)量，提升的是質量。
問：為什么強調“優(yōu)化結構”？年輕一代真的愿意入黨嗎？
答：當然愿意！但得讓他們看見希望。我在小紅書上看到一位95后設計師@阿寧的分享：她原本覺得黨員就是開會、寫材料，直到加入支部組織的“紅色設計營”，為鄉(xiāng)村振興項目出謀劃策，才真正體會到“黨員身份”帶來的使命感?，F(xiàn)在她主動帶團隊做公益設計，還帶動了3位同事遞交申請。這就是結構優(yōu)化的力量——讓年輕人從“被動接受”變成“主動融入”。
問：如何確?！疤岣哔|量”不流于形式？
答：關鍵在“過程管理”。我認識的一位高校黨委組織員王老師，堅持“三聽三看”：聽群眾評價、聽同事反饋、聽本人思想；看日常表現(xiàn)、看關鍵時刻、看長期堅守。他常說：“黨員不是評出來的，是干出來的?！庇幸晃活A備黨員，在實習期間連續(xù)三個月幫老鄉(xiāng)賣滯銷農產品，最后被推薦轉正時，全班同學自發(fā)投票：“他比我們更懂什么是初心?！?/p>
結語：發(fā)展黨員不是“填表格”，而是“種信仰”。每一份申請書背后，都是一個靈魂的覺醒。只有把“四字方針”刻進流程、融進人心，才能讓黨旗在新時代的每一個角落都高高飄揚。
??適合轉發(fā)朋友圈或小紅書，配圖建議：一張老黨員與青年黨員并肩工作的照片，或支部會議紀實照，標簽可加 黨員發(fā)展 黨建干貨 青年力量
