《不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任》
你有沒(méi)有遇到過(guò)這種情況？公司離職時(shí)，HR讓你簽一份“保密協(xié)議”，結(jié)果你只是無(wú)意中跟朋友聊起項(xiàng)目細(xì)節(jié)，就被起訴了？別慌，今天我們就來(lái)聊聊：哪些行為不構(gòu)成違法，也不該被追責(zé)。
Q：我離職后發(fā)朋友圈吐槽前公司產(chǎn)品問(wèn)題，算泄密嗎？
A：不算！這是典型的“合理評(píng)論”而非“泄露商業(yè)秘密”。比如，我在某互聯(lián)網(wǎng)大廠做運(yùn)營(yíng)時(shí)，曾因不滿產(chǎn)品體驗(yàn)，在朋友圈寫(xiě)了一篇真實(shí)但溫和的吐槽：“這個(gè)功能設(shè)計(jì)得像十年前的APP，用戶根本不會(huì)用?！焙髞?lái)有同事提醒我可能涉及保密條款。但我查了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《勞動(dòng)合同法》，發(fā)現(xiàn)只要沒(méi)涉及核心技術(shù)、客戶名單或未公開(kāi)數(shù)據(jù)，這種個(gè)人感受的表達(dá)完全合法。法院判例也支持——2023年北京朝陽(yáng)法院就有一起類似案件，駁回了企業(yè)索賠請(qǐng)求。
Q：我和前同事在咖啡館聊天，提到公司內(nèi)部會(huì)議內(nèi)容，會(huì)被追究責(zé)任嗎？
A：不一定！關(guān)鍵看三點(diǎn)：是否屬于保密信息、是否有主觀惡意、是否造成實(shí)際損害。我認(rèn)識(shí)一位設(shè)計(jì)師，離職后在咖啡廳偶遇前同事，隨口聊到公司某個(gè)未發(fā)布的品牌方案。對(duì)方?jīng)]錄音也沒(méi)傳播，僅限于兩人交流。事后公司想告他，律師明確指出：這不是“主動(dòng)泄露”，更無(wú)證據(jù)證明其造成損失。最終雙方協(xié)商解決，未進(jìn)入司法程序。
Q：我用了公司給的培訓(xùn)資料做自媒體分享，算侵權(quán)嗎？
A：要看具體內(nèi)容！如果只是公開(kāi)的行業(yè)趨勢(shì)分析、通用流程圖，且不涉及具體客戶數(shù)據(jù)或算法邏輯，那屬于知識(shí)共享范疇。比如我寫(xiě)過(guò)一篇關(guān)于“如何用Excel做用戶畫(huà)像”的文章，用的就是公司內(nèi)部培訓(xùn)材料里的基礎(chǔ)模板。我標(biāo)注了來(lái)源并做了脫敏處理，還加了一句：“本文僅用于學(xué)習(xí)交流，請(qǐng)勿用于商業(yè)用途?！苯Y(jié)果反而被同行點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)，沒(méi)人覺(jué)得我違規(guī)。
總結(jié)一句：不是所有“說(shuō)了話”都叫泄密，也不是所有“簽了約”都要擔(dān)責(zé)。法律保護(hù)的是真正的商業(yè)秘密，而不是“怕你多嘴”的焦慮。作為創(chuàng)作者，我們要懂邊界，更要敢發(fā)聲。
?? 小貼士：下次看到“保密協(xié)議”別慌，先問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：1. 是否涉及核心機(jī)密？2. 是否有意傳播？3. 是否造成實(shí)質(zhì)損害？答案都是“否”，那你就是安全的。
