競聘演講稿開頭的寫作方法——一位資深自媒體作者的實戰(zhàn)拆解（適合朋友圈/小紅書發(fā)布）
你有沒有過這樣的時刻？站在臺上，面對一群期待的眼神，卻卡在了第一句話上——“大家好，我是XXX……” 這種開頭，像一杯白開水，既沒味道，也留不下印象。
別急，我來告訴你：一個讓人記住的競聘演講開頭，不是靠堆砌華麗辭藻，而是用“情緒共鳴 + 真實故事 + 價值錨點(diǎn)”三件套，瞬間拉近與聽眾的距離。
舉個真實案例：去年我?guī)鸵晃煌赂膶懜偲覆块T主管的開場白。原稿是：“各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，我今天競聘的是XX崗位，具備X年經(jīng)驗，熟悉流程……” 聽完像聽工作報告，沒人記得住。
后來我們改成這樣：
“上周五晚上十點(diǎn)，我還在整理部門月報，手機(jī)突然彈出一條消息：‘張姐，你能不能幫我看看這個方案？’ 是剛?cè)肼毴齻€月的小李。那一刻我突然明白，我想要的不是一個頭銜，而是一個能帶團(tuán)隊一起成長的機(jī)會?！?/p>
你看，這個開頭有溫度、有細(xì)節(jié)、有轉(zhuǎn)折——它不講能力，卻讓人看到你的格局；不提成績，卻讓聽眾主動想了解你。
那怎么寫出這樣的開頭？記住三個關(guān)鍵步驟：
1. 找到“情緒爆點(diǎn)”：回憶一次讓你熱淚盈眶或特別自豪的瞬間，比如被下屬信任、解決棘手問題、深夜加班后的成就感。這是最打動人的素材。
2. 植入“人物細(xì)節(jié)”：不要說“我熱愛工作”，要說“那天我看見實習(xí)生小王為了趕進(jìn)度，啃著面包熬到凌晨三點(diǎn)”。具體的人和事，比抽象口號更有力量。
3. 埋下“價值鉤子”：結(jié)尾一句要自然過渡到你的競聘目標(biāo)，比如：“所以，我想把這份溫暖傳遞給更多人——這就是我為什么申請這個崗位?！?/p>
很多人以為競聘是展示實力，其實它是情感營銷。開頭30秒決定了別人是否愿意聽下去。不信？試試把上面那個案例念出來，你會感受到一種“被理解”的力量。
現(xiàn)在輪到你了：下次寫競聘稿，先問自己一個問題：“我最想讓聽眾記住我的哪一刻？”——答案，就是你最好的開頭。
