《勞動法中關(guān)于病假的要求》｜真實案例+法律解讀，打工人必看！
最近一位朋友在小紅書上哭訴：“我請了3天病假，公司說我沒提供醫(yī)院證明，直接扣了工資還警告處分！”——這事兒聽起來熟悉嗎？其實，很多打工人對病假的理解還停留在“請假=隨便說個理由”階段。今天我就用問答形式，帶你理清《勞動法》里關(guān)于病假的那些事兒，真實案例+法律條文，看完你就懂怎么保護自己了。
Q1：病假到底要不要醫(yī)院證明？
A：必須的！根據(jù)《勞動合同法》第40條和各地實施細則（比如北京、上海都有明確要求），員工請病假超過3天，用人單位有權(quán)要求提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。不是隨便寫個“我感冒了”就行哦～
舉個真實例子：杭州小李因腸胃炎請假5天，只發(fā)了微信截圖給HR，結(jié)果公司以“未提供有效證明”為由拒絕支付病假工資。法院最終判決：公司敗訴，必須補發(fā)工資+賠償精神損失費。為什么？因為《職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確指出：用人單位不得無故拒付病假工資。
Q2：病假期間工資怎么算？
A：不是按最低工資！而是按你正常工資的60%80%發(fā)放（具體看地區(qū)政策）。比如月薪8000元，在醫(yī)療期內(nèi)，公司至少要發(fā)4800元/月（按60%計算）。
深圳一寶媽案例：她因產(chǎn)后抑郁請病假2個月，公司只給發(fā)2000元，她投訴后勞動監(jiān)察大隊介入，最終公司補足差額并罰款。記?。翰〖佟偻Ｐ?，這是法律保障的“帶薪假”！
Q3：公司能隨便批準或駁回病假嗎？
A：不能！除非你能證明病假是偽造的（如假診斷書、虛假病情）。否則，只要材料齊全，單位必須批準。廣州某程序員曾因頸椎病申請病假，主管說“你就是不想加班”，結(jié)果被仲裁機構(gòu)認定為違法解除勞動合同。
小貼士：建議每次病假都保留好掛號單、病歷、檢查報告復(fù)印件，拍照存檔。別怕麻煩，這是你維權(quán)的“證據(jù)鏈”。
總結(jié)一句：病假不是特權(quán)，而是勞動者應(yīng)有的權(quán)益。別再被“不批病假就扣錢”嚇住，該請假時大膽請，該維權(quán)時果斷上！打工不易，但法律永遠站在你這邊。
??轉(zhuǎn)發(fā)給你身邊正在經(jīng)歷病假困擾的朋友吧～讓她們知道：合法請假，才是對自己最大的溫柔。
