你是不是也遇到過(guò)這種情況：身體不舒服，去醫(yī)院開(kāi)了病假條，結(jié)果工資少了好幾百？別急，今天就來(lái)聊聊——病假期間病假工資怎么算？真實(shí)案例+清晰公式，看完你就懂了！
Q1：病假工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的？
根據(jù)《勞動(dòng)法》和各地規(guī)定，病假工資不是“零工資”，而是按“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”或勞動(dòng)合同約定比例發(fā)放。但注意！這個(gè)“最低工資”是扣除社保公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)哦～
Q2：舉個(gè)真實(shí)的例子！
小林，北京某互聯(lián)網(wǎng)公司職員，月薪15000元，連續(xù)請(qǐng)了3天病假（醫(yī)院開(kāi)具證明）。公司按照北京市規(guī)定，病假工資=日工資×70%×請(qǐng)假天數(shù)。
計(jì)算方式如下：
日工資 = 15000 ÷ 21.75 ≈ 689元
病假工資 = 689 × 70% × 3 = 1446元
也就是說(shuō)，她這3天病假工資約1446元，而不是“扣掉三天全薪”。如果公司直接扣3天工資（約4500元），那就是違法啦！
Q3：病假超過(guò)30天怎么辦？
很多小伙伴以為病假能無(wú)限休，其實(shí)不然！根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期長(zhǎng)短與工作年限掛鉤：
工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年：3個(gè)月
滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年：6個(gè)月
滿(mǎn)10年以上：9個(gè)月起
超過(guò)醫(yī)療期仍不上班，單位可依法解除合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，別拿病假當(dāng)“長(zhǎng)期休假”哦～
Q4：如何維權(quán)？
如果你發(fā)現(xiàn)公司病假工資少發(fā)、克扣，記得保留以下證據(jù)：
醫(yī)院診斷證明或病假條
工資條/銀行流水
勞動(dòng)合同中關(guān)于病假工資的條款
可以先和HR溝通，協(xié)商不成，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁——不用怕，法律站在你這邊！
寫(xiě)在最后：病假不是“懶”，而是身體發(fā)出的求救信號(hào)。合法維權(quán)，是對(duì)自己的尊重，也是對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的敬畏。轉(zhuǎn)發(fā)給正在經(jīng)歷病假的姐妹，讓她們知道：你的每一滴眼淚，都值得被看見(jiàn)。
