勞動爭議屬于什么糾紛？
你好呀，我是小禾，一名深耕職場與法律領域的自媒體作者。今天想和你聊聊一個看似專業(yè)、實則每天都在發(fā)生的——勞動爭議到底屬于什么糾紛？
很多小伙伴可能遇到過這種情況：被公司無故辭退、工資遲遲不發(fā)、加班費沒人認賬……這時候你會問：“這算不算勞動糾紛？”答案是：當然算！而且是典型的民事糾紛中的“勞動爭議”類別。
舉個真實案例吧——去年我朋友林姐在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，干了三年多，突然被HR口頭通知“因績效不達標”解除勞動合同。她沒簽書面協(xié)議，也沒收到任何補償。她去仲裁，結果法院認定：這是典型的勞動爭議，屬于《勞動合同法》調整范圍，不是普通合同糾紛，而是勞動者與用人單位之間的權利義務沖突。
那為什么不能直接起訴呢？因為勞動爭議有個前置程序：必須先向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁！這是法定流程，就像去醫(yī)院看病要掛號一樣，跳過這一步，法院可不會受理哦～
別以為只有“被開除”才算勞動爭議。像：
? 工資低于當?shù)刈畹蜆藴?br>? 未繳納社?；蚬e金
? 未支付加班費
? 職業(yè)病認定爭議
這些統(tǒng)統(tǒng)都屬于勞動爭議范疇！
很多人誤以為勞動爭議就是“員工鬧事”，其實恰恰相反——它是保護弱者權益的法律工具。比如，我認識一位90后程序員小張，因長期加班患了輕度抑郁，公司拒不承認是職業(yè)病。他堅持維權，最終通過勞動能力鑒定獲得工傷賠償。你看，這不是鬧，是為自己爭取應得的權利。
所以，下次如果你遇到類似情況，請記?。?br>?? 先保留證據(jù)（聊天記錄、打卡記錄、工資條）
?? 再去勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁
?? 不要怕麻煩，法律站在你這邊！
勞動爭議不是小事，它是每個打工人值得認真對待的“生存權”。愿你在職場中既勇敢又清醒，不被欺負，也不沉默。
?? 如果你也曾遭遇過勞動糾紛，歡迎留言分享你的故事，我們一起成長 ??
