標(biāo)題：2017年殘疾人就業(yè)保障金是怎么計(jì)算的？
【Q】什么是殘疾人就業(yè)保障金？
【A】殘疾人就業(yè)保障金是為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)而設(shè)立的一項(xiàng)政府性基金。它要求用人單位按照一定比例安排殘疾人就業(yè)；如果未能達(dá)到規(guī)定比例，則需繳納相應(yīng)費(fèi)用作為補(bǔ)償。
【Q】2017年的具體計(jì)算方法是什么樣的呢？
【A】根據(jù)《關(guān)于調(diào)整完善殘疾人就業(yè)保障金政策的通知》（財(cái)稅〔2015〕72號(hào)），自2016年起，各地可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)下調(diào)征收標(biāo)準(zhǔn)上限。對(duì)于2017年度而言，一般情況下，其計(jì)算公式為：
應(yīng)繳金額 = （單位在職職工總數(shù)×當(dāng)?shù)匾?guī)定的安置比例 單位實(shí)際安排殘疾人數(shù)）× 上一年度全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資 × 征收比例
其中，“當(dāng)?shù)匾?guī)定的安置比例”通常不低于1.5%，但各地區(qū)可能會(huì)有所不同；“征收比例”則由地方政府根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上不超過3%。
【案例分享】小王是一家位于北京的互聯(lián)網(wǎng)公司HR經(jīng)理，該公司共有員工100人。按照北京市的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少安排1.5%的殘疾人員工工作。也就是說，小王所在的公司至少需要有1.5名殘疾人員工才能滿足要求。假設(shè)上一年度北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為8萬元人民幣，那么：
1. 如果該公司完全沒有雇傭任何殘疾人員工，則應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金為：
(100 1.5% 0) 8萬 3% = 3600元
2. 假設(shè)該公司已經(jīng)成功招聘了1名符合條件的殘疾人員工，但仍低于最低要求，則只需支付差額部分對(duì)應(yīng)的保障金：
(100 1.5% 1) 8萬 3% = 1200元
【Q】如果我的公司規(guī)模較小，只有幾個(gè)人怎么辦？
【A】對(duì)于小型微型企業(yè)來說，國(guó)家給予了相應(yīng)的優(yōu)惠政策。例如，在某些地方，對(duì)于職工總數(shù)不超過20人的小微企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金。不過，具體政策還需參考當(dāng)?shù)刈钚掳l(fā)布的文件。
【結(jié)語】通過以上介紹，相信大家對(duì)2017年殘疾人就業(yè)保障金有了更深入地了解。合理規(guī)劃并積極落實(shí)相關(guān)政策，不僅有助于履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來良好的社會(huì)形象和口碑效應(yīng)哦！
