年休假可以分幾次休？ 你是不是也這樣問過自己？每年好不容易攢下的假期，總想一口氣休完，但現(xiàn)實(shí)往往不遂人愿——工作忙、項(xiàng)目緊、領(lǐng)導(dǎo)說“先別請(qǐng)假”。其實(shí)啊，年休假不是只能一次休完！它完全可以拆成幾次來休，只要單位同意，還能靈活安排，甚至跨年度使用。今天就用真實(shí)案例告訴你：年休假，真的可以“分著休”！
Q：年假必須一次性休完嗎？
NO！根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假可以集中安排，也可以分段安排，甚至跨年度安排（需單位同意）。也就是說，你可以把10天年假分成3次：一次5天、一次3天、一次2天，分別在不同月份去享受。
案例實(shí)錄： 小林是某互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理，入職滿一年后有10天年假。她不想一窩蜂休完影響工作進(jìn)度，于是和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通：“我能不能分三次休？比如6月休3天，9月休4天，年底再休3天？”領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭同意了。結(jié)果她不僅完成了項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)，還趁著假期去云南旅行了一趟，同事都說她“會(huì)安排”。
Q：分次休會(huì)不會(huì)被扣工資或影響績效？
不會(huì)！只要依法申請(qǐng)、按流程報(bào)備，單位不得以“分次休”為由扣獎(jiǎng)金或打低績效。反倒是能體現(xiàn)你的時(shí)間管理能力——既能高效工作，又能合理休息，領(lǐng)導(dǎo)反而更欣賞你。
溫馨提醒： 1. 提前和HR/直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，保留書面記錄（微信文字也可）； 2. 年假若當(dāng)年沒休完，最多可延至下一年一季度內(nèi)使用（具體看公司制度）； 3. 如果單位強(qiáng)制要求“必須一次休完”，那是違法的！你有權(quán)依法維權(quán)。
所以姐妹們，別再覺得年假是“一次性消耗品”啦～它其實(shí)是你職場(chǎng)生活的“彈性空間”。分著休，才叫真自由！
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