勞動者要支付違約金有哪些情況？
你有沒有遇到過這種情況：剛?cè)肼毎肽?，公司突然說“你違約了，得賠錢”？或者簽了個培訓(xùn)協(xié)議，離職時卻被要求支付高額違約金？別慌！作為一位深耕職場多年的自媒體作者，今天就用真實案例+通俗語言，帶你理清——勞動者到底在哪些情況下，真的要付違約金？
Q1：簽了服務(wù)期協(xié)議，提前離職要賠錢嗎？
? 真實案例：小林是某科技公司軟件工程師，入職前公司出資3萬元送他去國外培訓(xùn)。雙方簽了《服務(wù)期協(xié)議》，約定服務(wù)期3年。結(jié)果小林干了1年就跳槽，公司起訴要求賠償2萬元。
?? 法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，且有書面協(xié)議的，勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按比例賠償——比如你干了1年，還剩2年，那就賠公司已支付培訓(xùn)費的2/3（約2萬元）。
Q2：競業(yè)限制協(xié)議到期前離職，也要賠？
? 案例：張姐在一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理，離職時公司拿出一份競業(yè)協(xié)議，說她必須在6個月內(nèi)不進同行公司，否則賠5萬。張姐不服氣，最后法院判她賠2.8萬。
?? 關(guān)鍵點：競業(yè)限制≠不能換工作！但前提是公司必須每月支付經(jīng)濟補償（通常是你工資的30%）。如果沒給錢，你根本不用遵守；如果給了，你離職后仍需守約，否則真要賠。
Q3：試用期辭職被扣違約金？合法嗎？
? 常見誤區(qū)：很多公司會在合同里寫“試用期辭職要賠培訓(xùn)費”，這是違法的！
?? 法律明確規(guī)定：試用期內(nèi)勞動者只需提前3天通知即可解除合同，無需支付任何違約金。如果你被扣錢，直接投訴勞動監(jiān)察局！
Q4：簽了“違約金條款”就一定有效？
?? 不一定！有些公司把“違約金”寫進合同里，比如“員工擅自離職賠5000元”。這種條款無效！除非你確實造成了公司實際損失（如客戶流失、項目中斷），否則法院不會支持。
? 總結(jié)一下：勞動者支付違約金，只發(fā)生在兩種情形：
接受了專項培訓(xùn)并簽了服務(wù)期協(xié)議
簽署了合法有效的競業(yè)限制協(xié)議且公司支付補償
其他情況，比如“想走就賠錢”的霸王條款，統(tǒng)統(tǒng)可以拒絕！職場不是戰(zhàn)場，但懂法，才是最好的護身符 ??
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