大家好呀～我是你們的資深自媒體作者小禾，今天來聊一個(gè)很多打工人和創(chuàng)業(yè)者都容易混淆的問題：社保計(jì)提，真的只計(jì)提公司部分嗎？
先說結(jié)論：不是！社保計(jì)提，是公司和個(gè)人都要按比例一起交的。很多人以為“公司出錢、我不出”，其實(shí)這是大錯(cuò)特錯(cuò)哦～
舉個(gè)真實(shí)案例??
上個(gè)月，我朋友阿杰在一家初創(chuàng)公司做運(yùn)營，月薪8000元。他發(fā)現(xiàn)工資條里扣了1200元社保費(fèi)，一臉懵：“怎么我工資還沒到手，就被扣掉這么多？”后來一查才知道——這1200元中，有500元是他自己承擔(dān)的（養(yǎng)老保險(xiǎn)8% + 醫(yī)療保險(xiǎn)2% + 失業(yè)保險(xiǎn)0.5%），剩下的300元是公司幫他代繳的，另外還有400元是公司額外繳納的部分（比如工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。
所以你看，社保不是公司單方面的事，而是“你交一部分，公司再加一部分”，合起來才是完整的社保金額。如果公司只提公司那部分，不幫員工代扣個(gè)人部分，那就是違法啦！
那為什么很多人會誤會呢？因?yàn)楣べY條上顯示的是“扣款”——看起來像是公司替你付的錢，其實(shí)不然。就像你去超市買東西，收銀員告訴你“你刷的是會員卡優(yōu)惠”，但其實(shí)是你自己的積分在抵扣，不是店家白送的。
再說點(diǎn)干貨：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)必須為員工依法繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），其中：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人8%，公司16%
醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人2%，公司10%
失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人0.5%，公司0.5%
工傷保險(xiǎn)：公司全額承擔(dān)（個(gè)人不繳費(fèi)）
生育保險(xiǎn)：公司全額承擔(dān)（合并進(jìn)醫(yī)保后也由公司繳）
所以啊，別再以為“社保公司全包”了，那是對員工權(quán)益的誤解，也是對自己未來保障的忽視。尤其像我們這種自由職業(yè)者或個(gè)體戶，更得清楚：自己交的每一分社保，都是未來養(yǎng)老金、醫(yī)保報(bào)銷、失業(yè)金的底氣。
總結(jié)一句話：社保計(jì)提，是公司+個(gè)人共同承擔(dān)的責(zé)任，不是公司一個(gè)人的“福利”。下次看到工資條，不妨多看一眼——原來你的每一筆收入，都在悄悄為你的人生添磚加瓦 ??
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