勞動(dòng)法夜班時(shí)間規(guī)定是怎樣的？
最近一位朋友在朋友圈發(fā)帖求助：“我在奶茶店做夜班，每天從晚上9點(diǎn)干到凌晨2點(diǎn)，老板說(shuō)這是‘靈活用工’，不給加班費(fèi)，合法嗎？”我一看就明白了——這明顯踩了勞動(dòng)法的紅線！今天就用真實(shí)案例+法律條文，給你講清楚：勞動(dòng)法對(duì)夜班時(shí)間到底怎么管？
?? 首先，什么是“夜班”？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)。而“夜班”通常指晚上10點(diǎn)至次日早上6點(diǎn)之間的時(shí)段。如果員工在這個(gè)時(shí)間段工作，哪怕只干3小時(shí)，也屬于法定意義上的“夜間工作”。
?? 案例分享：小林的故事 小林在某連鎖便利店當(dāng)夜班收銀員，每月工作22天，每天從晚10點(diǎn)干到凌晨2點(diǎn)（共4小時(shí)）。她沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工資按小時(shí)計(jì)，但從未拿到過(guò)夜班津貼。后來(lái)她去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，最終公司補(bǔ)發(fā)了近半年的夜班補(bǔ)貼，并賠償了未簽合同的雙倍工資。
?? 勞動(dòng)法明確規(guī)定： 1?? 夜間工作（22:006:00）應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)； 2?? 如果安排夜班又沒(méi)有調(diào)休，必須支付加班工資； 3?? 用人單位不得強(qiáng)迫員工連續(xù)上夜班超過(guò)一定周期（如一周不得超過(guò)3次），否則可能構(gòu)成“過(guò)度疲勞作業(yè)”，違反《職業(yè)病防治法》。
?? 特別提醒： 很多企業(yè)用“彈性工作制”“非全日制用工”來(lái)規(guī)避責(zé)任，但只要實(shí)際存在管理關(guān)系、固定排班、定時(shí)打卡，哪怕沒(méi)簽合同，也屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系！你可以保留微信排班截圖、工資流水、打卡記錄，作為維權(quán)證據(jù)。
?? 最后一句話(huà)送給你： 別讓“辛苦”變成“被壓榨”。懂法不是為了斗氣，而是為了活得更有尊嚴(yán)。如果你也在夜班崗位上，請(qǐng)記?。耗愕臅r(shí)間值得被尊重，你的勞動(dòng)理應(yīng)被看見(jiàn)。
?? 建議收藏這篇干貨，轉(zhuǎn)發(fā)給正在熬夜打工的朋友吧～
