春節(jié)假期工資怎么算？這是每年過年最常被問到的問題之一。作為一位資深自媒體作者，我整理了最新勞動(dòng)法規(guī)定和真實(shí)案例，幫你輕松搞懂——
Q：春節(jié)法定假日有幾天？
根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，2024年春節(jié)法定假日為：1月28日（初一）、1月29日（初二）、1月30日（初三），共3天。這3天是“帶薪法定節(jié)假日”，用人單位必須支付三倍工資。
Q：如果公司安排加班，工資怎么算？
舉個(gè)真實(shí)案例：小李在某互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營，春節(jié)期間被安排值班。他1月28日（初一）加班8小時(shí)，當(dāng)天工資應(yīng)按“三倍日工資”計(jì)算。
假設(shè)小李月薪8000元，日工資 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元；
那么初一加班費(fèi) = 367.82 × 3 × 8小時(shí) = 8,827.68元（注意：這是全天加班的總報(bào)酬，不是只算8小時(shí)）。
Q：如果公司不給三倍工資怎么辦？
別忍！這是違法的。去年北京一位寶媽在朋友圈曬出自己除夕夜加班記錄，公司只給雙倍工資，她通過勞動(dòng)仲裁成功維權(quán)，追回差額近3000元。建議保留打卡記錄、工作群消息截圖等證據(jù)。
Q：調(diào)休的那幾天怎么算？
比如1月27日（臘月廿六）和1月31日（初四）是調(diào)休上班日，屬于“休息日”，應(yīng)支付兩倍工資，而非三倍。
小王在初四加班，日工資367.82元，加班費(fèi) = 367.82 × 2 = 735.64元/天。
Q：公司說“發(fā)了紅包就當(dāng)加班費(fèi)”，合法嗎？
不合法！紅包是福利，不能抵扣法定加班工資。曾有一位博主分享經(jīng)歷：公司發(fā)了個(gè)200元紅包就說“春節(jié)補(bǔ)貼已發(fā)”，結(jié)果被員工集體投訴，最終補(bǔ)發(fā)差額+罰款。
總結(jié)一下：
? 法定假日（初一至初三）：三倍工資 ??
? 調(diào)休日（如初四）：兩倍工資 ??
? 未安排加班但正常上班：正常工資 ??
如果你正在看這篇文章，不妨翻翻你的工資條或聊天記錄，確認(rèn)是否被“合理”壓榨。記?。捍汗?jié)不是用來打工的，而是用來團(tuán)圓的。該拿的錢，一分都不能少！
轉(zhuǎn)發(fā)給你身邊正在加班的朋友吧～祝大家新年快樂，工資翻倍！??
