晨會(huì)小故事｜每天5分鐘，讓團(tuán)隊(duì)更有溫度
“王姐，今天晨會(huì)你講個(gè)故事吧！”剛進(jìn)辦公室，實(shí)習(xí)生小林就湊過來，眼睛亮晶晶的。
我笑了笑：“好啊，但不是隨便講——是昨天真實(shí)發(fā)生的事。”
問：為什么你們團(tuán)隊(duì)每天早會(huì)都講一個(gè)小故事？
答：因?yàn)槿瞬皇菣C(jī)器。我們做內(nèi)容創(chuàng)作的，壓力大、節(jié)奏快，如果只講KPI和進(jìn)度，大家像被推著走。而一個(gè)溫暖的小故事，能喚醒人的共情力。
比如前天，我看到編輯部老張?jiān)诠の簧夏裂坨R——他近視嚴(yán)重，一整天都在用電腦，眼鏡片全是哈氣。沒人說話，也沒人提醒。我輕聲問他：“你是不是又熬夜改稿了？”他愣住，點(diǎn)點(diǎn)頭。
第二天晨會(huì)，我講了這個(gè)細(xì)節(jié)：“老張昨晚為了趕稿，眼睛干到流淚，卻一句話沒說。”全組安靜了幾秒。有人低頭，有人紅眼眶。
后來，我們悄悄在茶水間放了一瓶護(hù)眼液，還貼了張便簽：“別讓眼睛太累，也別讓自己太硬。”
問：這有用嗎？真的改變團(tuán)隊(duì)氛圍了嗎？
答：有。上周五，小林主動(dòng)幫同事整理資料，她說：“那天聽你說老張的故事，我突然覺得，我們不是在打工，是在一起做事?！?/p>
現(xiàn)在我們的晨會(huì)，不再是“匯報(bào)工作”，而是“分享情緒”。有人講媽媽做的早餐，有人講路上遇到的暖心事，甚至有人講自己焦慮的一夜。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一個(gè)人愿意說出脆弱，整個(gè)團(tuán)隊(duì)反而更團(tuán)結(jié)。
其實(shí)，晨會(huì)不是儀式，而是信任的土壤。它不追求效率，而是守護(hù)人心。
如果你也在帶團(tuán)隊(duì)，不妨試試：每天花5分鐘，講一個(gè)真實(shí)的小故事。不煽情，不表演，就一句：“今天，我看見了誰的努力?！?/p>
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人心比數(shù)據(jù)更值得被看見。
——寫給所有想把團(tuán)隊(duì)變溫暖的人
