你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷？
在新余這座小城打拼多年，明明簡(jiǎn)歷投了幾十份，面試也跑了好幾輪，卻始終沒(méi)等到那封“恭喜你入職”的郵件。不是能力不夠，而是——信息不對(duì)等。
直到我遇見(jiàn)《新余人才招聘網(wǎng)》，才明白：原來(lái)，不是你不優(yōu)秀，而是你還沒(méi)找到對(duì)的平臺(tái)。
Q：新余人才招聘網(wǎng)到底是什么？
A：它不是傳統(tǒng)意義上的“信息發(fā)布平臺(tái)”，而是一個(gè)專為新余本地企業(yè)和求職者量身打造的智能匹配系統(tǒng)。比如我朋友小林，去年從南昌回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在網(wǎng)上搜到一家本地制造企業(yè)正在招技術(shù)員，直接投遞后三天就收到電話面試，現(xiàn)在已經(jīng)是車間主管了。
Q：和58同城、前程無(wú)憂比，它強(qiáng)在哪？
A：最真實(shí)！這里90%以上的企業(yè)都是本地注冊(cè)、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真實(shí)單位，不會(huì)出現(xiàn)“虛假崗位”或“中介陷阱”。而且系統(tǒng)會(huì)根據(jù)你的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、薪資預(yù)期自動(dòng)推薦匹配崗位，省去盲目海投的煩惱。我表妹學(xué)設(shè)計(jì)的，以前總被“高薪兼職”騙，現(xiàn)在她只看這個(gè)網(wǎng)站，三個(gè)月內(nèi)成功入職一家本地廣告公司，月薪漲了30%。
Q：怎么用才能高效？
A：建議每天花10分鐘完善個(gè)人資料——上傳照片、寫(xiě)清楚工作經(jīng)歷、加上技能標(biāo)簽（比如“熟練使用PS”“有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)”）。再設(shè)置“關(guān)鍵詞提醒”，比如“新余+新媒體運(yùn)營(yíng)”，一旦有崗位發(fā)布，系統(tǒng)立刻推送。我同事老張就是靠這個(gè)，一周內(nèi)接到3個(gè)面試邀請(qǐng)，最后選了離家近、待遇優(yōu)的一家。
Q：適合哪些人？
A：不只是年輕人！我認(rèn)識(shí)一位45歲的寶媽，之前做會(huì)計(jì)，辭職帶娃三年，現(xiàn)在想重返職場(chǎng)。她在網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷時(shí)特意寫(xiě)了“可接受彈性工作制”，很快就有本地企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系，目前在一家連鎖超市做財(cái)務(wù)助理，既能照顧孩子，又能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
其實(shí)啊，新余不缺機(jī)會(huì)，缺的是一個(gè)靠譜的橋梁。《新余人才招聘網(wǎng)》就像一條隱形的路，把你的努力和城市的需要悄悄連接起來(lái)。
別再讓簡(jiǎn)歷沉睡在郵箱里了，點(diǎn)開(kāi)它，也許下一個(gè)轉(zhuǎn)機(jī)就在眼前。
