你是不是也經(jīng)常在朋友圈看到別人發(fā)“個(gè)人簡介”和“簡歷”混著用？比如有人寫：“我是95后自由攝影師，熱愛光影與生活?！薄@其實(shí)是個(gè)人簡介；而另一些人卻把這段話貼在求職簡歷里，結(jié)果被HR吐槽“太像小紅書文案了”。
那么問題來了：個(gè)人簡介和個(gè)人簡歷到底有什么區(qū)別？別急，我來給你拆解清楚。
先說定義：個(gè)人簡介是“你是誰”的一句話概括，更像自我介紹的金句；而簡歷則是“你能做什么”的證據(jù)清單，講的是你的經(jīng)歷、技能和成果。
舉個(gè)真實(shí)案例：我朋友阿寧，是個(gè)插畫師。她在小紅書的個(gè)人簡介寫：“用色彩講故事的人｜治愈系插畫創(chuàng)作者”，短短12個(gè)字，瞬間讓人記住她的風(fēng)格和溫度。但當(dāng)她投遞設(shè)計(jì)公司時(shí)，簡歷里卻只寫了“擅長插畫創(chuàng)作”，沒有作品集鏈接、沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果面試官直接問：“你畫過什么？能解決什么問題？”——這就是典型的“簡介很美，簡歷很空”。
再看反例：另一位博主李薇，她的個(gè)人簡介是：“從0到1打造百萬粉絲IP的運(yùn)營老手｜專注內(nèi)容變現(xiàn)”。這個(gè)簡介既體現(xiàn)專業(yè)度，又帶點(diǎn)故事感。而她的簡歷則詳細(xì)列出了曾操盤過的3個(gè)爆款賬號(hào)、漲粉數(shù)據(jù)、轉(zhuǎn)化率提升方案——這才是讓HR眼前一亮的組合拳。
所以總結(jié)一下：
? 個(gè)人簡介 = 你的標(biāo)簽 + 情緒價(jià)值 + 獨(dú)特性（適合社交平臺(tái)）
? 簡歷 = 你的能力 + 成果證明 + 結(jié)構(gòu)化邏輯（適合職場(chǎng)場(chǎng)景）
別再把兩者混為一談啦！朋友圈的簡介要輕盈有記憶點(diǎn)，簡歷則要扎實(shí)有說服力。一個(gè)讓你被看見，一個(gè)讓你被錄用。
最后送一句我常對(duì)學(xué)員說的話：寫簡介是種藝術(shù)，做簡歷是門技術(shù)。兩者都重要，但場(chǎng)合不同，打法也不同。
如果你正在更新個(gè)人品牌，不妨先問自己：我現(xiàn)在發(fā)的朋友圈簡介，能不能變成一份讓老板心動(dòng)的簡歷？答案，就在細(xì)節(jié)里。
