末尾淘汰違法么？
最近后臺收到不少粉絲私信：“我們公司搞‘末尾淘汰’，說每個月績效最差的10%要走人，這合法嗎？”說實話，看到這個問題，我心頭一緊——這不是簡單的管理手段，而是踩在法律紅線上的“隱形裁員”。
先說結論：末尾淘汰制本身不違法，但若以“末尾”為由直接解除勞動合同，則涉嫌違法！
舉個真實案例：去年一位讀者小林（化名）在某互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，連續(xù)三個月被列為“末尾”，HR找她談話：“你這個月排名倒數(shù)第一，公司決定優(yōu)化掉?！毙×植环?，申請勞動仲裁。最終法院認定：公司未提供充分證據(jù)證明其工作能力不足，也未進行培訓或調崗，直接辭退構成違法解除，賠償金高達2.8萬元。
為什么違法？因為《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位要解除合同，必須有法定情形，比如“不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任”。而“末尾淘汰”只是績效排序，不是能力認定。就像考試全班最后一名不等于不會學習，員工排最后也不等于不能勝任崗位。
更隱蔽的是，有些公司把“末尾淘汰”包裝成“末位淘汰制”寫進制度里，甚至讓員工簽字確認。別急著簽！這種條款往往無效。上海某中院2022年判決明確指出：用人單位不得僅以績效排名末位為由解除勞動合同，除非能證明員工確實無法勝任且已履行法定程序。
那怎么辦？如果你是員工，遇到這種情況，請記住三步：第一，保留績效考核標準和數(shù)據(jù)；第二，要求公司書面說明“末位”原因；第三，及時申請勞動仲裁。別怕，法律站在你這邊。
如果你是管理者，建議用“績效改進計劃”替代“末尾淘汰”——比如設定目標、輔導成長、3個月觀察期，再決定去留。這才是真正負責任的管理。
職場不是叢林法則，公平與尊重才是長久之道。別讓“末尾淘汰”變成壓垮員工的最后一根稻草。
轉發(fā)給正在經歷“末位焦慮”的朋友，一起守住自己的權益！???
