你有沒有過這樣的糾結(jié)：手握一份不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)，卻突然收到心儀公司的offer？跳槽還是留下？
我認(rèn)識一位朋友，叫林然，在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠做了五年產(chǎn)品經(jīng)理。去年年底，他拿到了18萬的年終獎(jiǎng)，公司還承諾明年升職加薪?？删驮诖汗?jié)前，他悄悄遞了辭職信——不是因?yàn)椴粷M，而是因?yàn)橐粋€(gè)更讓他心動(dòng)的機(jī)會(huì)。
“那家公司雖然薪資只漲了20%，但方向是AI+教育，是我真正想深耕的領(lǐng)域?！绷秩徽f，“我算了一筆賬：放棄18萬年終獎(jiǎng)，等于少賺半年工資，但未來三年可能跑贏行業(yè)90%的人?！?/p>
有人勸他：“別沖動(dòng)！年終獎(jiǎng)是實(shí)打?qū)嵉腻X，現(xiàn)在不拿以后沒機(jī)會(huì)了！”
林然笑了笑：“我寧愿把這筆錢換成‘時(shí)間成本’。在原公司，我每天做重復(fù)性需求，成長慢得像蝸牛；新公司，項(xiàng)目節(jié)奏快、決策鏈短，我一個(gè)月就帶出了兩個(gè)核心模塊。”
三個(gè)月后，他不僅拿到了新公司的績效獎(jiǎng)金，還因項(xiàng)目成果被提拔為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。他說：“回頭看，那18萬年終獎(jiǎng)，其實(shí)是我當(dāng)時(shí)最貴的‘沉沒成本’?！?/p>
很多人以為跳槽就是換平臺(tái)，其實(shí)本質(zhì)是換賽道。如果你還在用老方法刷存在感，再高的年終獎(jiǎng)也留不住你的心。
當(dāng)然，這不是鼓勵(lì)盲目跳槽。關(guān)鍵在于：你是否清楚自己要什么？是否愿意為未來承擔(dān)短期損失？就像林然說的：“年終獎(jiǎng)是過去的獎(jiǎng)勵(lì)，而跳槽，是給未來的投資?！?/p>
所以，別怕放棄。有時(shí)候，放下手里攥著的“確定”，才能抓住心里渴望的“可能”。
愿你在每一個(gè)選擇面前，都敢為自己負(fù)責(zé)，也為夢想買單。
