補(bǔ)休期間算正常工資嗎？
你好呀，我是你們的老朋友小林，一位深耕職場(chǎng)與勞動(dòng)法多年的自媒體作者。最近好多粉絲私信問(wèn)我：“老板讓我補(bǔ)休，但工資沒(méi)發(fā)，這合理嗎？”今天就來(lái)認(rèn)真聊聊——補(bǔ)休期間到底算不算正常工資？
先說(shuō)結(jié)論：補(bǔ)休≠不發(fā)工資！ 如果你是在法定節(jié)假日或休息日加班，單位安排調(diào)休（也就是“補(bǔ)休”），那必須在補(bǔ)休后支付你原本應(yīng)得的加班工資，或者至少保證你的實(shí)際收入不低于正常工作日水平。
舉個(gè)真實(shí)案例：去年我一個(gè)朋友阿哲，在深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理。國(guó)慶節(jié)連續(xù)加班5天，公司說(shuō)：“給你安排3天補(bǔ)休，工資照常發(fā)?！甭犉饋?lái)挺美對(duì)吧？但結(jié)果呢？補(bǔ)休那天工資直接打了個(gè)折，只按基本工資算，還扣了全勤獎(jiǎng)。他一查《勞動(dòng)法》，發(fā)現(xiàn)這是典型的“以補(bǔ)休代替加班費(fèi)”違法行為。
法律依據(jù)是啥？根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條：
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；
法定節(jié)假日安排工作的，必須支付不低于工資300%的報(bào)酬，且不能用補(bǔ)休替代。
所以你看，如果單位讓你“補(bǔ)休”，但沒(méi)額外付錢，那它其實(shí)是在偷偷吃掉你的加班權(quán)益！尤其像春節(jié)、國(guó)慶這種法定節(jié)假日，哪怕你后來(lái)補(bǔ)休了，也必須補(bǔ)足3倍工資，這是底線。
那怎么辦？別怕，教你三招應(yīng)對(duì)策略：
保留證據(jù)：加班記錄、打卡截圖、郵件通知，統(tǒng)統(tǒng)存好；
主動(dòng)溝通：跟HR說(shuō)清楚，“補(bǔ)休可以，但請(qǐng)按法律規(guī)定結(jié)算加班工資”；
依法維權(quán)：協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
最后想說(shuō)一句：打工不易，但懂法更關(guān)鍵。別讓“補(bǔ)休”變成“白干”。如果你也在被這樣對(duì)待，請(qǐng)點(diǎn)贊收藏這篇，轉(zhuǎn)發(fā)給身邊正在加班的朋友——我們不是要對(duì)抗公司，而是要守住自己的尊嚴(yán)和價(jià)值。
我是小林，一個(gè)用文字為打工人發(fā)聲的自媒體人。關(guān)注我，一起把職場(chǎng)變得更清醒、更有力量 ??
