勞動(dòng)法中病假的規(guī)定有哪些？——一位HR朋友的真實(shí)經(jīng)歷，看完我沉默了……
前幾天，我在咖啡館偶遇一位做HR的朋友小林，她一邊喝拿鐵一邊嘆氣：“最近一個(gè)員工請(qǐng)病假，公司差點(diǎn)踩雷！”我一聽來(lái)了興趣，趕緊掏出小本本記下——原來(lái)，病假這事，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則藏著不少法律“坑”。
Q1：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，公司必須批準(zhǔn)嗎？
當(dāng)然！《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同。但前提是——你得有正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明和病假條！小林說，她公司曾有個(gè)員工，只發(fā)了個(gè)微信說“不舒服”，沒任何憑證，結(jié)果被依法駁回。記?。翰〖俨皇恰跋胄菥托荨保煤弦?guī)！
Q2：病假工資怎么算？能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？
不能！根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，職工病假期間，企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。比如北京最低工資是2460元/月，那病假工資至少要給到1968元。小林的同事老張病了兩個(gè)月，公司只給1500元，最后被仲裁裁決補(bǔ)足差額+賠償金，真是賠了夫人又折兵。
Q3：醫(yī)療期多長(zhǎng)？是不是一病就能休半年？
別天真啦！醫(yī)療期長(zhǎng)短看工齡和崗位，比如：工作滿10年不滿20年，醫(yī)療期一般是6個(gè)月；滿20年，可以休12個(gè)月。但注意：這期間不算在勞動(dòng)合同內(nèi)！小林說她認(rèn)識(shí)一個(gè)程序員，連續(xù)請(qǐng)了8個(gè)月病假，結(jié)果合同到期后公司依法終止，對(duì)方還鬧到勞動(dòng)局——因?yàn)槿思腋静恢馈搬t(yī)療期”是有限制的。
Q4：?jiǎn)T工騙病假怎么辦？
合法處理！如果發(fā)現(xiàn)偽造病歷、虛假請(qǐng)假，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小林舉了個(gè)例子：某銷售員連續(xù)三個(gè)月請(qǐng)病假，但被監(jiān)控拍到他去健身房鍛煉。公司收集證據(jù)后，果斷解約，法院也支持了公司做法。
總結(jié)一句話：病假不是福利，而是法定權(quán)利，但也需理性對(duì)待。作為打工人，我們要懂法；作為管理者，更要守法。別讓一場(chǎng)感冒，變成一場(chǎng)職場(chǎng)風(fēng)波。
如果你也遇到過病假難題，歡迎留言聊聊～勞動(dòng)法 職場(chǎng)干貨 病假那些事 打工人必看
