關(guān)于雇直簡(jiǎn)述
你有沒有遇到過這樣的情況：明明項(xiàng)目很清晰，團(tuán)隊(duì)卻遲遲無法推進(jìn)？或者剛招來的員工，干了兩周就離職了？其實(shí)，問題可能不在人，而在“雇直”——也就是雇傭關(guān)系的“直覺感”。今天，我就用幾個(gè)真實(shí)案例，聊聊什么是“雇直”，以及它為什么值得我們認(rèn)真對(duì)待。
先說一個(gè)我朋友的故事。她在杭州開了一家咖啡館，三個(gè)月?lián)Q了三波店員。每次都是“看起來挺靠譜”，但一上手就露餡：不是不會(huì)操作咖啡機(jī)，就是對(duì)顧客態(tài)度冷淡。后來她突然醒悟：“我是不是只看簡(jiǎn)歷，沒感受過他們是不是真的喜歡咖啡？”于是她開始改策略：不再只面試，而是讓候選人試工一天，觀察他們是否主動(dòng)整理吧臺(tái)、是否愿意和顧客聊兩句。結(jié)果，新招來的店員不僅留了下來，還成了店里的“氛圍擔(dān)當(dāng)”。這就是“雇直”的力量——不是靠紙面判斷，而是靠那一刻的真實(shí)互動(dòng)。
再舉個(gè)職場(chǎng)例子。我認(rèn)識(shí)一位產(chǎn)品經(jīng)理，公司招新人時(shí)總愛問“你有什么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？”結(jié)果來了一個(gè)“完美答案型”候選人，簡(jiǎn)歷漂亮得像廣告。但實(shí)際合作中才發(fā)現(xiàn)，他只會(huì)執(zhí)行，不會(huì)思考。后來這位經(jīng)理學(xué)聰明了，他會(huì)安排候選人參與一次真實(shí)的小需求討論，觀察對(duì)方是否主動(dòng)提問、是否能提出不同角度。有一次，一個(gè)實(shí)習(xí)生在會(huì)上說：“我覺得這個(gè)功能用戶根本不需要?！彪m然語氣不穩(wěn)，但邏輯清晰。經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)決定錄用他——現(xiàn)在這位實(shí)習(xí)生已經(jīng)是核心成員了。
“雇直”不是玄學(xué)，而是對(duì)人性的尊重。它強(qiáng)調(diào)的是：別急著下結(jié)論，先看看這個(gè)人是否“對(duì)味”。就像選伴侶，不能只看條件，要看相處時(shí)的舒適度。同樣，在招聘中，我們要給候選人一個(gè)“被看見”的機(jī)會(huì)，也要給自己一個(gè)“被感知”的空間。
所以，如果你正面臨招聘難題，請(qǐng)記?。憾嘁稽c(diǎn)耐心，少一點(diǎn)套路；多一點(diǎn)觀察，少一點(diǎn)評(píng)分。真正的“合適”，往往藏在那些不起眼的細(xì)節(jié)里——比如一個(gè)微笑、一句真誠(chéng)的提問、一次自然的互動(dòng)。
愿你在每一次雇傭中，都能遇見那個(gè)“對(duì)的人”，而不是只是“合適的人”。畢竟，好的團(tuán)隊(duì)，始于“直覺”，成于信任。
